Proyecto académico laboral

C B T DR. EZEQUIEL CAPISTRÁN RODRÍGUEZ, METEPEC

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PROYECTO ACADÉMICO LABORAL

CAPÍTULO II. REFERENCIA DEL PERFIL PROFESIONAL

SUBMODÚLO IV

EXPLICA LOS SABERES DE UN PROCESO PRODUCTIVO

P R E S E N T A

Nombre del alumno(a)

ALVARO FLORES FARFÁN

                              TERCER GRADO  GRUPO DOS

TURNO MATUTINO

CAPÍTULO II. REFERENCIA DEL PERFIL PROFESIONAL DE LA

CARRERA TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN.

2.1 DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN.

El técnico en administración es un técnico de nivel superior esta capacitado para ejecutar y coordinar procesos administrativos de recursos humanos y operaciones financieras de una organización pública o privada, también colabora desde el análisis técnico en la toma de decisiones. Ejercerá sus funciones conforme a estándares de calidad, normatividad vigente y direcciones estratégicas para optimizar los recursos humanos, materiales y financieros, en el contexto de una economía globalizada que privilegia la utilización de herramientas tecnológicas con la finalidad de brindar alternativas de solución a las problemáticas que se presenten en las relaciones comerciales y laborales de la empresa.

La formación académica de la carrera de Técnico en Administración se desarrollará durante seis semestres en los que incluyen las herramientas fundamentales para que el Técnico en Administración egresado pueda destacarse en los distintos ámbitos laborales, considerando que debe llevar  prácticas de ejecución  en un escenario real cumpliendo con ciertas horas solicitadas.

En cuanto a su estructura de esta carrera de Técnico en Administración se crea una postura profesional organizada mediante cinco módulos los cuales ayudarán al Técnico en Administración en adquisición de conocimientos y competencias necesarias para su buen funcionamiento dentro de una organización o empresa.

Los módulos que integran esta carrera de  Técnico en Administración son: Módulo l. Auxilia en el control administrativo de la empresa.  Módulo ll. Auxilia en la regulación legal de la empresa, Módulo lll. Maneja y Opera información financiera. Módulo lV. Auxilia en el diseño de planes de vida empresarial. Módulo V. Determina las competencias profesionales a través de la estadía. Cada uno de estos módulos corresponden a la formación profesional del técnico en administración, donde a su vez estos módulos están estructurados   por submódulos en los que el estudiante se formará y desarrollará integralmente y autónomamente, desarrollando distintas posturas disciplinarias y competencias profesionales adoptadas a lo largo de la carrera que contribuirán a el logro del desarrollo de un pensamiento crítico y flexible, y a el logro del perfil profesional.

En estos submódulos se incorporan conocimientos referentes a la Administración de sistemas de mercadotecnia , Administración de recursos humanos, Gestión de trámites legales para la empresa, Contabilidad, Control de calidad, Producción, Desarrollo organizacional ,Derecho mercantil y todos los referentes al perfil profesional, permiten el desarrollo de competencias para que el estudiante pueda desempeñar esos conocimientos en las actividades laborales en el escenario real, asumiendo la formación y desarrollo de las estrategias centradas en el aprendizaje y enfoque de las competencias.

A continuación se presentarán los contenidos ( submódulos) de cada uno de los módulos que se desarrollan en la carrera Técnico en Administración:

MÓDULO I AUXILIA EN EL CONTROL ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA

SUBMÓDULO I. Diagnóstica la situación de la empresa.

Competencias:

• Identifica el concepto y clasificación de la empresa de acuerdo a su giro, a origen de su capital y al tamaño.
• Maneja documentación de la empresa relacionada de acuerdo a la situación legal y a sus requerimientos.
• Verifica la situación legal de la empresa a través de la base de datos de instituciones fiscales y de seguridad social.
• Identifica las irregularidades de la empresa de acuerdo a la legislación y a sus políticas.

SUBMÓDULO II. Auxilia en la Administración de Recursos Humanos.

Competencias:

• Identifica el concepto, características e importancia de los recursos humanos de la empresa.
• Interpreta los procedimientos de reclutamiento, selección contratación e inducción del personal.
• Recopila documentos de control administrativo relativos a los empleados de una empresa.
• Organiza expedientes de personal de acuerdo a sistemas de control específico.

SUBMÓDULO III.  Auxilia en la Administración de Recursos Materiales.

Competencias:

• Identifica la clasificación, manejo y uso de los bienes materiales.
• Realiza inventarios de acuerdo a sistemas de control y a las políticas de la empresa.
• Verifica la información emitida en las facturas contables.
• Verifica la información de bienes materiales cotejando los reportes de control de inventarios con base en las facturas.

SUBMÓDULO lV. Instrumenta la Práctica.

Competencias:

• Expresa las características principales que conforman el perfil de egreso.
• Identifica las áreas ocupacionales de la carrera técnica.
• Formula preguntas e hipótesis para orientar las posibles oportunidades de negocio de acuerdo a las áreas ocupacionales de su carrera.
• Aplica métodos de recolección de datos para identificar las oportunidades de negocio.

SUBMÓDULO V. Diferencia el Perfil Profesional en el Escenario Real.

Competencias:

• Distingue las competencias profesionales de Módulo l.
• Identifica el contexto del escenario real en relación con el perfil profesional.

MÓDULO II AUXILIA EN LA REGULACIÓN LEGAL DE LA EMPRESA

SUBMÓDULO I. Contribuye en la elaboración de un plan con base a la administración estratégica.

Competencias :

• Identifica la importancia de la administración estratégica.
• Identifica los fundamentos de la administración estratégica.
• Identifica los elementos del proceso de administración estratégica.
• Clasifica los elementos del proceso de administración estratégica.
• Elabora un plan estratégico para la empresa basándose en los factores que intervienen en su productividad y competitividad.
• Evalúa la propuesta estratégica en relación con el entorno socioeconómico de la empresa.

SUBMÓDULO II. Gestiona trámites legales para el funcionamiento de la Empresa.

Competencias:

• Distingue las leyes mercantiles vigentes y su evolución .
• Explica los trámites legales para la creación y funcionamiento de una empresa.
• Realiza los trámites para la creación y funcionamiento de la empresa de acuerdo a los procedimientos establecidos por las dependencias de manera directa.
• Realiza los trámites para la creación y funcionamiento de la empresa de acuerdo a los procedimientos establecidos por las dependencias de una manera electrónica.

SUBMÓDULO III. Problematiza la Práctica.

Competencias:

• Identificar las principales problemáticas de su ejercicio laboral proponiendo alternativas de solución.
• Determinar la filosofía empresarial para establecer objetivos a corto ,mediano y largo plazo.
• Determina el segmento de mercado para identificar la demanda y oferta de su producto o servicio.
• Analizar la demanda potencial a través de la investigación de mercado.
• Estudia la oferta con la finalidad de ampliar sus ventajas competitivas .
• Elaborar un plan de comercialización del producto o servicio con el propósito de establecer las estrategias mercadológicas.

SUBMÓDULO IV. Aplica los Aprendizajes en una Actividad Laboral.

Competencias:

•  Desarrolla innovaciones y propone soluciones a partir de métodos establecidos.
• Identifica, ordena e interpreta ideas, datos y conceptos explícitos e implícitos en un texto, considerando el contexto en el que se recibe.

MÓDULO III MANEJA Y OPERA INFORMACIÓN FINANCIERA

SUBMÓDULO I. Procesa Información de Documentos Fuente.

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