Que son las fuentes internas de reclutamiento? Cuáles son?

Que son las fuentes internas de reclutamiento? Cuáles son?        

Los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto.

Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de línea, con escasa participación del departamento de recursos humanos en el proceso. 

Ejemplos:

Programas de promoción de información sobre vacantes.

Empleados que se retiran.

Referencias y recomendaciones de los empleados.

Que son las fuentes externas de reclutamiento? Cuáles son?        

Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo

Ejemplos:

Candidatos espontáneos.

Referencias de otros empleados.

Anuncios de periódicos.

Agencias de empleo.

Instituciones educativas.

Asociaciones profesionales.

Ferias de trabajo

Compañías de identificación de personal a nivel ejecutivo. 

Anuncios en redes sociales

Cuáles de estas fuentes internas y externas utilizarías para tu vacante?

Externa:

Instituciones educativas

Ferias de trabajo

Interna:

Intercambio de cartera de vacantes o curriculas

Muestra el presupuesto de costos de esta búsqueda

• Utilizando una bolsa de trabajo electrónica gratuita para la publicación de una vacante como indeed, zonajobs, computrabajo, bolsas locales de trabajo, el costo de dicha búsqueda implicaría solamente el costo horas hombre que tendríamos que invertir que sería:

Salario del gerente de recursos humanos= 8,000/ 30= 266.66

Luz= 4,000/60= 66.66

Renta= 6,000/30= 200

Internet= 400/30= 13.3

Total= 546.62

Este es el costo total para la búsqueda de vacantes tomando en cuenta los servicios utilizados por el encargado de recursos humanos, además del costo por brindar su servicio específicamente a dicha actividad.

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