¿Qué es la flexibilidad laboral?

¿Qué es la flexibilidad laboral?

Es un modelo de trabajo acordado entre empresa y trabajador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo. Se trata de una fórmula para que el empleado pueda compaginar su vida a todos los niveles: laboral, familiar y personal. Su práctica se justifica en base a que ella, en situaciones de crisis, permite evitar que los trabajadores puedan perder su trabajo y las empresas disminuyan su producción.

La flexibilidad laboral cuenta con 4 medidas

Teletrabajo

consiste en la realización de tareas desde un lugar que no sea la oficina del empleador, utilizando tecnologías de información y comunicación (TIC)

Flexibilidad horaria

Es una de las medidas más demandadas y que arrojan mejores resultados, Según la empresa puede existir la posibilidad de entrar y salir antes del trabajo, si se cumplen las tareas.

Priorizar el cumplimiento de los objetivos

Resulta más flexible y rentable apostar por la consecución de objetivos, con mayor libertad organizativa para los trabajadores. Al no sentirse tan presionados, los empleados se sentirán más motivados y verán con mejores ojos a la empresa

Banco de horas

Permite que los trabajadores acumulen créditos de horas trabajadas en un periodo de varios meses, las horas que se trabajan en exceso pueden compensarse con tiempo libre remunerado o usarse para vacaciones.

Ventajas:

• Fomenta el compromiso entre la empresa y el empleado.
• Disminuye el ausentismo o las faltas injustificadas.

Desventajas:

• Puede ser contraproducente si la estrategia de flexibilidad no se aplica para todos los empleados en igual medida.
• Favorece la distracción en personas que no tienen la capacidad de autogestionar su tiempo fuera de la oficina
  
  

...