REGLAMENTO BOLSA DE EMPLEO

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ENTO[pic 4]

BOLSA DE EMPLEO

Resolución de Autorización de funcionamiento de la Bolsa de empleo de la Universidad Cooperativa de Colombia expedida por ta Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo -UAESPE- No.

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Dirección de Bienestar Universitario y EgresadDS[pic 6]

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Contenido Preámbulo Términos

CAPÍTULO I        Objeto

CAPÍTULO II        Sujetos de la Bolsa de Empleo

CAPÍTULO III        Objetivo y Tipos de servicios de la Bolsa de Empleo

CAPÍTULO IV        Condiciones, requisitos y procedimientos para el registro de oferentes de trabajo

CAPÍTULO V        Condiciones, requisitos y procedimientos para la remisión de oferentes de trabajo

CAPÍTULO VI        Condiciones, requisitos y procedimientos para el registro de demandantes y vacantes

CAPÍTULO VII        Preselección de vacantes

CAPÍTULO VIII        Orientación / capacitación ocupacional a oferentes y demandantes

CAPÍTULO IX        Módulo de flujos migratorios.

CAPÍTULO X        Funcionamiento de la Bolsa de Empleo CAPÍTULO XI        Funcionamiento de la Bolsa de Empleo

CAPÍTULO XII        Responsabilidades u obligaciones de las partes CAPÍTULO XIII        Derechos de las partes

CAPÍTULO XIV        Tratamiento de la información

CAPÍTULO XV        Procedimiento para la prestación y la atención de peticiones, quejas y reclamos

CAPÍTULO XVI        Vigencia

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA BOLSA DE EMPLEO DE LA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

Preámbulo

La Universidad Cooperativa de Colombia en consonancia con la Misión y Visión Institucional, las cuales convocan al trabajo mancomunado y decido en pro de la calidad y la pertinencia de su Proyecto Educativo, ve en sus graduados el medio para evidenciar su compromiso con el crecimiento y desarrollo del país, toda vez que ellos son la extensión de la propuesta formativa de la Universidad en la sociedad.

En ese orden de ideas, la Universidad cuenta con el Modelo de Gestión Alumni, soportado en 5 Redes: Contacto, Conocimiento, Cooperación, Bienestar y la Red de Enlace y Apoyo Laboral (REAL), las cuales se materializan a través de la gestión que se lidera desde la Dirección de Bienestar Universitario y Egresados y las Coordinaciones de Egresados en cada campus, abogando por el efectivo relacionamiento entre los graduados y la Universidad, soportado en el trabajo colaborativo y solidario, teniendo como resultado procesos de transferencia de conocimiento y experiencia; así como, la consolidación de espacios que aseguren el efectivo acercamiento entre la Universidad, la Empresa, el Estado y la Sociedad Civil.

Resultado de todo lo anterior, es la definición de servicios de doble vía, entre los que se destacan la activación de la relación entre la oferta y la demanda en el mercado laboral, a partir de la publicación responsable de ofertas laborales, pero también, la inscripción de oferentes y la remisión de los inscritos sin costo alguno, pero con un alto impacto de responsabilidad social.

Términos

Servicio Público de Empleo: de conformidad con lo señalado en él, artículo 2.2.6.1.2.1 del Decreto 1072 de 2015, el Servicio Público de empleo tiene por función esencial lograr la mejor organización posible del mercado de trabajo, para lo cual ayudará a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente, y a los empleadores a contratar trabajadores apropiados a sus necesidades.

El servicio público de empleo podrá ser prestado por personas jurídicas de derecho público o privado, en condiciones de libre competencia y mediante el uso de mecanismos e instrumentos tecnológicos que permitan eficiencia, coordinación y transparencia.

Todas las personas jurídicas que deseen ejercer las actividades de gestión y colocación de empelo de que trata el artículo 29 de la Ley 3626 de 2013, deberán sujetarse a las reglas establecidas en el presente capítulo para su ejercicio.

Para una mejor comprensión del presente Reglamento se han definido los siguientes términos:

Bolsa de Empleo: se entiende por Bolsa de empleo, la persona jurídica sin ánimo de lucro que presta servicios de gestión y colocación para un grupo específico de oferentes con los cuales tiene una relación particular, entre otros estudiantes, egresados y graduados. La prestación de servicios de gestión y colocación de empleo por las bolsas de empleo, será gratuita para oferentes y demandantes de los servicios.

Oferente de trabajo: Se entiende por oferente a la persona que busca empleo, para el caso de la Universidad Cooperativa de Colombia, aquellas personas que cumplan con las condiciones y requisitos como usuarios de la Bolsa de Empleo según el presente Reglamento.

Demandante: Se entiende por demandante toda persona natural o jurídica que busca trabajadores para cubrir las vacantes que tienen disponibles. Estas personas podrán registrarse en la Bolsa de Empleo de la Universidad Cooperativa de Colombia, y si es del caso en alianza con terceros que la Universidad tenga a bien definir, previo cumplimiento de las condiciones según Ministerio de Trabajo.

Portal de Bolsa de Empleo: Medio por el que la Universidad Cooperativa de Colombia, presta a sus usuarios (según definición del presente Reglamento) los servicios de, gestión y colocación de empleo por la bolsa de empleo en forma individual o en alianza con www.elempleo.com.

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