RESUMEN MARCO LEGAL

RESUMEN

Como introducción tenemos los actos comerciales que en pocas palabras es realizar alguna actividad para ganar dinero, podemos mencionar algunos derechos: DERECHO MERCANTIL (código de comercio), DERECHO CIVIL (código civil), DERECHO LABORAL (protege al trabajador).

Se consideran ACTOS COMERCIALES a la compra de mercadería (enajenación/permuta), alquileres, compra/venta de empresas, títulos/valores públicos, seguros, fabricación, transporte.

Se consideran actos NO COMERCIALES a el sector agrario, artesanías, adquisición de frutos (usufructuo).

PERSONAS. Es un ente capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones tienen la obligación de tributar. Existen 2 clases: Personas Físicas o Naturales. Somos nosotros; Personas Morales o Jurídicas. Son las empresas, alcaldía, universidades.

RAZON SOCIAL. Es el derecho de una empresa a tener un nombre.

SOCIEDAD COMERCIAL. Es una asociación de personas naturales o jurídicas dedicadas a una actividad comercial de la cual se obtiene una ganancia o tiene fines de lucro. Se considera personería jurídica al permiso que la ley le da la sociedad para que sea legal.

ELEMENTOS. Partes, tipo, aportes, ganancias, perdidas.

TIPOS O CLASES.

SOCIEDAD COLECTIVA. Mancomunada, responsabilidad económica, todos deben responder.

SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE. Ayuda en cooperación, todos son responsables.

SOCIEDAD ANONIMA. El capital está representado por acciones.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA. Realizan asambleas ordinaras los votos cuentan de acuerdo a sus cuotas.

DERECHO TRIBUTARIO. Son normas legales que nos indican nuestras obligaciones tributarias y las controlan. Como le fundamental se apoya al derecho tributario para exigir el pago de tributos.

ALGUNOS TERMINOS. Anotación preventiva (préstamos y garantías), Sujeto Pasivo (los que pagan impuestos), Sujeto Activo (es el estado), Derecho Tributario (base imponible), Debito fiscal (IVA – 13%), Crédito Fiscal (monto de dinero que benéfica al contribuyente), Derecho Tributario Procesal (se activan procesos judiciales para obligar a apagar), Derecho Penal Tributario (establece penas al contribuyente).

CONCEPTUALIZACIONES TRIBUTARIAS. Aduana (lugar donde se controla la entrada y salida de mercadería), Auditoria Fiscal (controlar), Carga Impositiva (el importe que la persona paga por su mercadería), Contribuyente (persona natural o jurídica), Defraudación Fiscal (evade su obligación), Exención de impuestos (liberación del pago), Impuesto (tributo que se paga a consecuencia de una actividad económica), Inflación (cuando los precios se inflan).

El pago de impuestos deberá ser mensual, también existen otras formas de pago como facturas para compensar el pago del mismo.

EL TRABAJO EN LA ESCLAVITUD. La mayoría de personas eran esclavos eran parte de las sociedades esclavistas, ellos no podían escoger, pero de todas formas no les pagaban.

EL TRABAJO EN LA SERVIDUMBRE. El esclavo se convierte en SIERVO DE LA GLEBA se le pagaba con una pequeña parte de tierra

EL TRABAJO EN EL SISTEMA COOPERATIVO. Estaba los ESCLAVISTAS (eran los dueños y propietarios de todo) y los ESCLAVOS (trabajaban para ellos), esos trabajos eran en grupos y todos se beneficiaban.

CARLOS MARX. Era un filósofo economista, rechazaba el capitalismo.

REVOLUCION FRANCESA. Surge el derecho laboral, los grandes mercados, surge la competencia y nuevas formas de trabajo

REVOLUCION INDUSTRIAL. Se pasó de un trabajo manual/manufacturero a utilizar maquinas que reemplazaban empleados, muchos fueron despedidos y nace el derecho laboral, surge la defensa del proletariado, se regularon las horas de trabajo, el sueldo mínimo y seguridad laboral, aparece la ley de la oferta y la demanda.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Fuentes Estatales, La Jurisprudencia, La Doctrina.

DERECHO LABORAL. Es un conjunto de preceptos de orden público y legal que regulan las relaciones laborales entre empleado y empleador. Es privado porque su cumplimiento no es obligatorio.

Tiene como objetivo como señalar como debe ser la relación entre empleado y empleador.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. Principio Protectorio (protege al trabajador), Principio de Irrenunciabilidad (el trabajador no puede renunciar a sus derechos), Principio de Continuidad de la Relación Laboral (el tiempo de duración de un contrato expreso/tácito),Principio de buena fe (la buena voluntad de ambas partes, no existe el engaño), Principio de Justicia Social (ambas partes tienen derechos y obligaciones), Principio de Equidad (lo que es justo y equitativo para ambas partes), Principio de Hacer Discriminaciones (no discrimina a nadie), Principio de Gratuidad (el trabajador dentro de un proceso laboral no paga nada).

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