RRHH. El candidato adecuado

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Introducción:

En este informe según el caso entregado y las descripciones de puestos descritas, determinare el proceso de selección para los cargos de mucama y anfitrión

En el informe se dara a conocer como será la estructura de la entrevista, se plantearan preguntas bases, se describirán posibles pruebas a realizar a los postulantes detallando cada una de ellas y como ultimo mencionare al encargado en cada uno de las 7 etapas.

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1. Determinación de la estructura de la entrevista:

En este caso las entrevistas se realizaran de forma presencial e individual.

 La entrevista se realizara a través de una estructura Directiva.

La entrevista laboral se divide en tres fases:

1. Introducción o fase inicial:

• Recepción
• Saludo y presentación
• Conversación introductoria

1. Preguntas o cuerpo central: 

• experiencia profesional

• cuestiones personales

• condiciones laborales deseadas

1. Cierre o fase final:

• Aclaración de dudas

• despedida

1. Preguntas bases de la entrevista laboral:

         Preguntas para iniciar

1. ¿Porque te interesa el puesto?

Se le da la oportunidad a la persona para que muestre su entusiasmo y cualidades.

1. ¿Que sabes de nuestra empresa?

Nos da a entender si la persona averiguo sobre la empresa antes de presentarse, cuanto es su interés por conocer sobre nosotros.

1. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

Se da la oportunidad a la persona de responder libremente y nos permite a nosotros conocer más sobre su persona.

Preguntas incomodas

1. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? O ¿Por qué quieres cambiar de empleo?

Nos permite visualizar su experiencia laboral pasada y sus ganas de crecer.

1. ¿que me puedes decir de tu jefe anterior?

Nos permite ver él como la persona se expresa.

1. ¿Cómo manejas la presión?

Nos permite ver la capacidad de la persona para solucionar un problema.

Preguntas finales

1. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Se le da la posibilidad a la persona de que pueda vender su trabajo o servicio.

1. ¿tienes alguna pregunta?

A través de una pregunta se puede ver el interés en el puesto.

1. Pruebas para aplicar a los postulantes (Anfitrión)

• Pruebas psicológicas

• Pruebas psicométricas

• Pruebas de conocimiento

Pruebas para aplicar a los postulantes (Mucama)

• Pruebas Psicológicas

• Pruebas psicométricas

1. Detalle de cada prueba a realizar  

Pruebas psicológicas:

Test de Wartegg: consiste en una prueba proyectiva Esta prueba explora aspectos esenciales de la personalidad recurriendo a los preceptos del modelo psicodinámico. Incluye la gestión de las emociones, las relaciones interpersonales, las expectativas o ambiciones, la solidez del proyecto de vida, el análisis de las situaciones y los valores.

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