Recursos Humanos

La política retributiva de Meliá Hotels International

1.-. Analice el sistema de evaluación del desempeño de la empresa.

La evaluación del desempeño permite a la empresa llevar a cabo un control sobre el personal de la empresa, y a través de dicho sistema mejorar tanto la empresa como el empleado. La empresa se propone unos objetivos para mejorar y/o mantener la calidad de sus servicios.

Los empleados de Meliá deben alcanzar dichos objetivos fijados por la empresa a cambio recibirán compensaciones económicas por alcanzarlos que se verán reflejados en sus salarios. Cada puesto de trabajo está diseñado para llevar a cabo determinadas tareas y tiene una importancia diferente por la cual estas compensaciones dan una motivación extra a los empleados para mejorar cada día y cumplir los objetivos que les han sido propuestos. Estas prácticas de incentivos, tanto económicas como en especies son llevadas a cabo en numerosas empresas para aumentar la motivación del empleado y con ello la productividad.

2.-.Explique la relación entre el sistema de evaluación del desempeño y la política retributiva de Meliá Hotels.

El sistema de evaluación del desempeño y la política retributiva de Meliá podría decirse que “van de la mano”. Para la empresa hotelera, la retribución variable es la mejor forma de garantizar el cumplimiento de los objetivos y conseguir el compromiso de los empleados con la compañía. Las organizaciones establecen este sistema de retribución por desempeño para compensar el rendimiento de los individuos, grupos o de la organización en su conjunto. Para cada caso se establecen unos planes de incentivos en los que lo más determinante es fijar la cuantía del mismo, que es un porcentaje asociado a resultados.

La retribución variable está vinculada a los 19 objetivos previstos en 17 áreas de negocio, que están relacionados con el cumplimiento de los cuatro grandes compromisos asumidos por Sol Meliá:

- La certificación como Compañía Hotelera de la Biosfera.

- Los avances en la asunción de los principios del Global Compact de Naciones Unidas.

- Los indicadores GRI no cubiertos.

- Renovación de su inclusión en el índice FTSE4Good Ibex.

Es por ello, que en el año 2009, de los 1.064 millones de euros que la compañía ingresó, 332 millones revertieron a sus empleados.

3. Explique la política retributiva de la empresa e indique cuáles son los Componentes de la retribución.

La política retributiva, es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la organización respecto al sistema de retribución. Estas políticas no son estáticas, sino que se tiene que ir adaptando a los cambios q se produzcan en la empresa y en el mercado laboral.

Meliá Hotels International tiene un sistema de Evaluación de Desempeño sistemático y periódico que permite determinar la

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