Recursos Humanos

Recursos Humanos

Se da en un contexto cambiante

Tiene un:

- Área determinada

- Función

- Profesión

Planificar, dirigir y organizar una organización. Seleccionar indicar compensaciones, ayudar al personal

Objetivos de los Recursos Humanos

- Colaborar con la organización en alcanzar sus objetivos y misión

- Cumple muchas veces la función diferentes

- Colaborar con la competitividad. Que tome una mayor parte del mercado

- Calidad de ambiente laboral: cuida la salud ocupacional. Trabaja con las personas; formación, capacitación y satisfacción

Características de Recursos Humanos

- Área multidisciplinaria. Comparte con varios rubros

- Trabaja en un ámbito interno y externo

- Función de línea (dentro de la estructura) o responsabilidad de staff (función de asesoramiento)

- Puede ser centralizada (toma toda la decisión) o descentralizada (cada jefe toma sus decisiones)

Procesos

Admisión o integración de las personas

- Reclutamiento

- Selección

Aplicación: ocupar los puestos de la organización

descripción del puesto

evaluación

Compensaciones:

remuneraciones

beneficios

incentivos

Desarrollo:

Entrenamiento

Plan de carrera; para los que demuestran potencial

Mantenimiento:

personas dentro de la organización;

ausentismo, disciplina, higiene, relaciones laborales, ambiente de trabajo

Monitoreo o control:

se ocupa de esto la auditoría de recursos humanos. Base de datos que necesitamos para tomar decisiones (sistema de información

Unidad 2

Industrialización Clásica

1900-1950 industrialización clásica

Estructura operativa

1950-1990 industrialización neo clásica. Se preocupan mas por las personas

recursos humanos

1990-actualidad Información, comunicación, tecnología, globalización

personas socios estratégicos de la organización

Integrar a las personas, gestionar, darle importancia al capital intelectual. Se le da importancia al talento humano

Estructura

Jerarquía niveles, áreas

Puestos de trabajo:

- Objetivos

- Tareas

- Contenidos

- Responsabilidades

- Lugares

- Experiencia

“conjunto de tareas que se realiza en una determinada posición”

“ una ubicación en el organigrama con una determinada obligación”

Descripción de puesto

Método:

- Cuestionario: al ocupante del puesto

- Observar: corroborar o ratificar lo que nos dicen que hacen

- Entrevista: que se debería hacer en el puesto de trabajo

Para no tener una visión parcial del trabajo es bueno usar los 3 metodos

Esta entrevista es diferente a la “entrevista de selección de personal”

Descripción del puesto (no se pone el sueldo)

- Nombre del puesto

- Área

- Posición en el organigrama

- Depende de

supervisa a (relación)

- Tareas: en verbos infinitivos)

- Responsabilidad sobre: por ejemplo; personas, valores, materiales,

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