Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE EL AREA DE RECURSOS HUMANOS

Podemos decir que el Área de Recursos Humanos es el proceso o esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general en el Área de Recursos Humanos de una Empresa encontramos diferentes tipos de objetivos en los que encontramos objetivos corporativos, donde vemos que este está para dar apoyo a las personas que manden o tengan un alto rango en la organización sobre otra clase de objetivos, también vemos los objetivos funcionales debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa, los objetivos sociales son para estar al tanto de la sociedad y está en la responsabilidad de vigilar que se utilicen todos los recursos posibles para el beneficio de la sociedad en el que pueda evitar todas las restricciones que puedan darse, por ultimo encontramos los objetivos personales, donde todos los miembros que tiene una empresa y que aspire a diferentes metas personales y es en este donde el área de recursos humanos debe buscar como apoyar a los miembros de la organización para lograr todos los propósitos que tengan, después de hablar de los objetivos podemos decir que es muy importante porque da a conocer las herramientas que permiten escoger a la persona correcta que sepa cumplir con la labor aspirada, para evitar que después se sientan insatisfecho con la labor que realicen y que de esta forma estén comprometidos con el trabajo que estén realizando para que se den cuenta que por el esfuerzo y labor que realizan sea justo su sueldo o salario que le sea asignado debido a la capacidad que tengan

Los elementos destacados e importantes para esta área, que tienen como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización son: Productividad=Producto, Insumo=Bienes, Servicios, Personal, Capital, Materia prima y Energía

Después de los elementos seguimos con las Actividades de Recursos Humanos en los cuales encontramos: Planeación que es en el que se deben prever las necesidades futuras de la empresa, Desarrollo que mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa, Evaluación este es totalmente necesaria para notar el desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse, también encontramos entre estos la Compensación las cuales son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa y por ultimo está el Control que es donde se deben aplicar controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa

Las diferencias que se pueden establecer entre los diferentes recursos de la empresa son que los recursos físicos se refieren a todo lo material, tal como maquinaria,

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