Recursos Humanos

El objetivo de los departamentos de recursos humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. Durante el desarrollo de su labor los departamentos de recursos humanos enfrentan muchos desafíos como resultado de las demandas y expectativas de los empleados, la organización y la sociedad. Tanto a nivel nacional como internacional la administración de recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de. Con este marco de referencia, el departamento de recursos humanos debe contribuir al logro de los objetivos de la empresa, de una forma ética y con responsabilidad social.

Contar con un sistema central de información y base de datos es una necesidad esencial de todo departamento de recursos humanos. El ciclo del empleo inicia con una clara comprensión de los puestos que existen en la organización y los planes formulados para llenarlos. En ese punto, el departamento de recursos humanos recluta y ayuda a seleccionar a las personas que se requieren para ayudar a que la corporación logre sus objetivos. Es muy probable que las actividades de selección sean las más importantes debido a que las decisiones de contratación con bases sólidas en un proceso adecuado conducen a un buen desempeño.

Cuando ingresa un nuevo empleado o el empleado actual es reasignado, debería dársele orientación. Esto como estrategia y táctica de cambio en respuesta al ambiente competitivo, los trabajadores necesitan ser ubicados en los nuevos trabajos o bien desplazados de la compañía. Los nuevos empleados necesitan ser entrenados y adiestrados; los trabajadores necesitan concentración para hacer su trabajo actual y desarrollar sus futuras responsabilidades y habilidades. Algunos empleadores ofrecen asistencia en planes de carrera para el futuro desarrollo de los empleados. El éxito de los individuos, gerentes y el departamento de recursos humanos depende de la recepción de retroalimentación acerca de su actuación. A través de la evaluación del desempeño, los tres aprenden cuál es el éxito que ha tenido su esfuerzo.

El desarrollo de casos es una excelente estrategia para ampliar la investigación de temas presentados y poner en práctica los conocimientos recién adquiridos.

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