Recursos humanos

Puesto:

Gerente de administración

Reporta a:

Gerente general

Objetivo del puesto:

Implementar líneas de acción, estrategias, políticas y procedimientos en materia de Recursos Humanos, Compras, Logística y Servicios Generales que contribuyan a la optimización de los recursos financieros con que cuenta la empresa.

Principales funciones:

Asegurar el logro de objetivos planteados en el plan estratégico.

Supervisar que la Unidad de Recursos humanos cumpla las estrategias y funciones planteadas en el plan de trabajo anual y descripción del puesto.

Controlar el activo fijo.

Coordinar el proceso de Evaluación del Desempeño.

Coordinar el proceso de desarrollo organizacional.

Principales actividades:

Analizar y consolidar la información de actividades del año anterior.

Presentar reporte a la Gerencia de contabilidad

Elaborar presupuesto anual y plan de trabajo de la Unidad de administración.

Supervisar y autorizar conforme a políticas el proceso de contratación de personal.

Supervisar los procesos relativos al pago de nomina, IMSS, INFONAVIT e Impuestos.

Supervisar el correcto registro de las operaciones derivadas de la relación laboral.

Puesto:

Gerente general

Reporta a:

Ninguno

Objetivo del puesto:

Efectuar las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten.

Principales funciones:

Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio.

Dirigir, Supervisar y Controlar la operación del establecimiento.

Mantener en óptimas condiciones las instalaciones, mobiliario y equipo existente.

Dirigir, Supervisar, Controlar y Capacitar al personal a su cargo.

Generar y mantener toda la información y controles requeridos por Dirección General. Implementar las estrategias y lineamientos establecidos por Dirección General.

Principales actividades:

Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.

Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes necesarios. Supervisar la operación en las áreas funcionales.

Proveer al personal y áreas de lo necesario para desarrollar sus funciones.

Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atención al cliente.

Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores.

Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente.

Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes necesarios.

Asignar permisos y descansos, de acuerdo a operación y lineamientos establecidos. Dirigir las juntas de personal.

Puesto:

Gerente de contabilidad

Reporta a:

Gerente general

Objetivo del puesto:

Instrumentar y operar las políticas, normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud y seguridad en la captación y registro de las operaciones financieras de la empresa, bajo características de confiabilidad, oportunidad, veracidad y objetividad que permita la toma de decisiones.

Principales funciones:

Registro de las transacciones financieras y contables de la institución.

Elaborar los estados financieros.

Presentar la situación financiera de la institución.

Cumplimiento de obligaciones fiscales

Mejorar los mecanismos de control para una adecuada administración de los recursos financieros.

Vigilar la eliminación de las cuentas contables

Principales actividades

Supervisar que se realice el correcto registro de las operaciones, financieras

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