Reglamento interno de orden higiene y seguridad

Reglamento interno de orden higiene y seguridad

XXXXXXXXXXXXXXX S.A ubicada en XXXXXXXX Santiago Centro, en adelante “La empresa”

XXXXXXXXXXXXXXXXXS.A  Rut XXXXXXXXXXXX, para dar cumplimiento al artículo 153 del código del trabajo, ha confeccionado el siguiente reglamento interno de orden, higiene y seguridad

TITULO I

ARTICULO 1

El presente reglamento interno regula las condiciones, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la empresa

ARTICULO 2

Este reglamento interno se considera parte integrante de cada contrato de trabajo mientras se encuentre vigente y será obligatorio para el trabajador el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidos en su texto

TITULO II

ARTICULO 3

El trabajador al ingresar a la empresa deberá presentar los documentos solicitados  como por ejemplo certificados de antecedentes, cedula de identidad, certificados que acrediten la calidad de afiliado en una institución de Previsión y de salud y cualquier otro documento que la empresa estime necesario.

Los menores de 18 años de edad y mayores de 16 deberán presentar los documentos necesarios para dar cumplimiento a lo dispuesto el  articulo Nº 13 del código del trabajo.

ARTICULO 4

La adulteración de la documentación presentada por el trabajador constituye falta de probidad, sin perjuicio de otras causales de terminación de contrato que pudiesen configurarse y, sin perjuicio de las sanciones penales a que pudiera dar origen la infracción

TITULO III

De la jornada de trabajo

ARTICULO 5

La jornada ordinaria de trabajo es de 45 horas semanales distribuidas en seis días los horarios de cada trabajador  dependerá de la labor que este realice

Durante la jornada de trabajo el descanso puede ser de 90 minutos de colación   esta será a cargo de la empresa. La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida estrictamente necesaria para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables

ARTICULO 6

Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización  superior inmediata quedaran excluidos de la limitación de la jornada de trabajo

ARTICULO 7

Todos los trabajadores de la empresa deberá firmar diariamente el libro de asistencia, quedan exceptuados los administradores y  jefaturas expresamente autorizadas

ARTICILO 8

Se considera que incurren en incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato a los trabajadores que estén involucrados en la suplantación al firmar por otro el libro de asistencia o hacer en este alteraciones de cualquier forma

ARTICULO 9  

Se establecerá un control mediante un mecanismo que permita seleccionar al azar  a las personas al salir de la empresa para  revisar bolsos, carteras y otros, también se revisaran a cada cierto periodo  lockers y casilleros si los hubiera

TITULO IV

De las remuneraciones

ARTICULO 10

Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo pactado en el contrato  

Individual de trabajo y las contraprestaciones dispuestas por la ley

ARTICULO 11

Para los efectos de la liquidación mensual de la remuneraciones estas se pagaran el hasta el día cinco del mes siguiente

Obligaciones y Prohibiciones

ARTICULO 12

El trabajador deberá dar cumplimiento estricto a las estipulaciones de su contrato de trabajo.

ARTICULO 13

Serán obligaciones del trabajador las siguientes:

1. Realizar personalmente la labor convenida
2. realizar el trabajo de acuerdo con las instrucciones de las autoridades de la empresa
3. al salir de la empresa deberá someterse a los controles de seguridad internos debiendo mostrar los efectos que lleve consigo con el fin de que sean revisados por las personas encargadas cuando ello fuera procedente
4. respetar al empleador y sus representantes y a los demás trabajadores en su persona y dignidad
5. marcar diariamente en forma personal el libro de asistencia
6. obedecer a sus jefes en todo lo relacionado con el trabajo y las obligaciones contractuales
7. justificar debidamente toda ausencia al trabajo cuando no haya permiso previo para faltar

1. comunicar, dentro de las 24 horas de sucedido, todo cambio en los antecedentes personales para ser anotados en el contrato de trabajo especialmente el cambio de domicilio
2. el personal que deba atender publico, clientes o personas que tengan relaciones comerciales o institucionales con la empresa, lo hará en forma eficiente y deferente

ARTICULO 14

Serán prohibiciones para el trabajador las siguientes:

1. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor sin causa justificada o sin el permiso correspondiente
2. presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas
3. disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución  del trabajo ( trabajo lento), suspender ilegalmente las labores o inducir a tales actividades
4. causar intencionalmente o actuando con negligencia a maquinarias, instalaciones, materias primas o productos terminados y en general los bienes de la empresa  
5. atrasarse en las horas de llegada
6. salir del establecimiento en horas de trabajo sin autorización o introducir personas extrañas al recinto si autorización expresa
7. consumir alimentos en los lugares que no sean destinados para  esto.
8. discutir, participar o promover disputas o riñas
9. dormir en el establecimiento en horas de trabajo
10. botar basuras o desperdicios en lugares no destinados a ello
11. distraer a otros trabajadores en sus labores o promover el desorden
12. fumar en los lugares de trabajo o en aquellos considerados  como riesgosos
13. participar en engaño al cliente
14. tomar útiles de aseo  de la empresa para uso personal

ARTICULO 15

La infracción a las disposiciones precedentes dará derecho  a la empresa a sancionar al trabajador que hubiese incurrido en ellas, siendo la terminación del contrato de trabajo una decisión que evaluara el empleador en conformidad con lo establecido en el código del trabajo, todas las sanciones se aplicaran sin perjuicio del derecho del empleador a perseguir, en conformidad a la ley, la responsabilidad civil o criminal del trabajador cuando la falta por el cometida así lo determine, como el caso de daños , robos fraudes etc.

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