Regímenes de pensiones y prestaciones económicas.Sistemas de compensación, previsional y asistencial
Enviado por xchinix • 18 de Mayo de 2022 • Informe • 884 Palabras (4 Páginas) • 60 Visitas
Regímenes de pensiones y prestaciones económicas. Sistemas de compensación, previsional y asistencial.
- REGÍMENES DE PENSIONES
Muchos trabajadores durante su actividad laboral no van a conseguir un ahorro que les permita tener una buena calidad de vida durante su vejez, por ello, se espera que los regímenes de pensiones disminuyan el esfuerzo laboral a medida que llegues a la edad de jubilación.
En el Perú existen dos sistemas de jubilación:
- De Reparto
Los aportes que pagan los trabajadores activos, con el que se forma un fondo común, se usan para pagar a los jubilados actualmente.
Se encontrará a cargo del Estado por los Decretos Leyes N° 19990 y 20530.
- DECRETO LEY N° 19990
Indica que este régimen beneficia a los trabajadores de actividad privada, trabajadores obreros, funcionarios y servidores públicos, que no se encuentren incorporados al Decreto Ley N° 20530.
- DECRETO LEY N° 20530
Indica que este régimen beneficia a los funcionarios y servidores públicos de entidades del Estado que cumplan los requisitos preestablecidos.
- De Capitalización Individual
Cada afiliado tiene una cuenta propia donde se depositan sus aportes, llegada la edad de jubilación, los trabajadores percibirán una pensión que puede variar de acuerdo sus remuneraciones pasadas.
Se encontrará a cargo por el Sistema Privado de Pensiones.
Los beneficiarios de este régimen son los trabajadores de actividad privada y servidores públicos de actividad pública que decidan afiliarse al iniciar su vida laboral o transferirse desde el SNP.
- PRESTACIONES ECONÓMICAS
Las prestaciones que da el SNP son:
- Derechos originarios
Incluye a los titulares. Encontramos dos tipos de pensiones:
- PENSIÓN DE JUBILACIÓN (RIESGO VEJEZ)
- Régimen general:
Jubilación a partir de los 65 años de edad, mínimo 20 años de aportación, descuento del 13% del sueldo y la pensión tiene un tope mínimo de S/ 415 y un tope máximo de S/ 857.36.
Existen casos donde se entregó la pensión aún así no hayas aportado el tiempo mínimo que requiere el régimen general.
- Régimen de jubilación adelantada:
Varones: Jubilación a los 55 años de edad con 30 años de aportación.
Mujeres: Jubilación a los 50 años de edad con 25 años de aportación.
Para ambos el descuento será del 13% del sueldo.
Habrá excepciones cuando el trabajador haya sido despedido por reducción del personal o cese colectivo, en este caso podrán acceder a este régimen teniendo 20 años de aportación.
También podrás acceder a este régimen cuando la pensión base, que el trabajador hubiera recibido bajo el régimen general, se disminuya en 4% por cada año de adelanto.
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