Remuneraciones

Buscar homogeneidad de remuneraciones de los distintos cargos y tipo de empresa.

Como análisis podemos mencionar que las características homogéneas que se pueden observar en la tabla realizadas es que en los sueldos de trabajos en los cuales no se necesitan grandes conocimientos se obtiene un promedio de $367.000 líquidos, lo que quiere decir que todas las empresas cumplen con la ley del Sueldo Mínimo , en segundo lugar, se observa que mayormente los cargos son operativos y que sus requisitos más necesarios son como mínimo enseñanza media comporta y algunos conocimientos propios del cargo, en tercer lugar último que las empresas que colocan estos aviso son en mayor parte contratista o prestadoras de servicio, lo que nos indica que las empresas prefieren ahorrarse el método de reclutamiento y relevarlo a otra empresa y por ultimo son homogéneas ya que todas poseen como fuente de reclutamiento las paginas laborales.

Buscar homogeneidad de las distintas compensaciones y ofrecimientos contractuales para los cargos y tipo de empresa.

Ante los beneficios que otorgan las distintas empresas en sus ofertas de empleo podemos dar como resultado que en los cargos que presentan menores remuneraciones hay mayores beneficios ya sea colación, movilización, capacitaciones, entre otros, por lo tanto quiere decir que se trata de compensar a los trabajadores para que estos se sienten atraídos con esta oferta de empleo. Todos los cargos utilizan este método de atraer al postulante a través de beneficios, aunque cuando la remuneración es más baja se presentan mayores beneficios en la oferta de empleo y por ultimo mencionar que todas presentan entre sus beneficios encontrar una estabilidad laboral y un desarrollo de carrera.

Como un paréntesis nos gustaría mencionar que hay ofertas que no presentan remuneraciones y solicitan renta de acorde al mercado o solicitan que la persona que postula a este trabajo envié sus pretensiones, siento que esto se debe a un filtro que se realiza, cuando uno responde esa pregunta ya que como empresa ya se posee una remuneración ya establecida, por lo tanto cuando uno eleva demasiado el parámetro como postulante se decide no llamar a ese candidato ya que será una pérdida de tiempo para ambas partes.

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