Remuneraciones

ÍNDICE

INTRODUCCION

CAPITULO I. REMUNERACION. 5

1.1. DEFINICION. 5

CAPITULO II. CARACTERISTICAS DE LAS REMUNERACIONES. 7

CAPITULO III. COMPONENTES DE LAS REMUNERACIONES. 9

3.1. INGRESOS IMPONIBLES. 9

3.2. INGRESOS NO IMPONIBLES. 14

3.3. DESCUENTOS. 16

3.3.1. DESCUENTOS LEGALES. 17

3.3.2. DESCUENTOS CONVENCIONALES. 17

3.3.3. DESCUENTOS JUDICIALES. 17

3.3.4. DESCUENTOS PROHIBIDOS. 18

3.4. LA REMUNERACION PODRA FIJARSE POR. 18

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

Uno de los elementos esenciales en toda relación laboral es la remuneración, este es un tema infalible dentro del concepto de las normas del código de trabajo, ya que consta con una gran importancia tanto para el trabajador como para el empleador.

La trascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa como económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional.

Se puede decir que remunerar es poner precio a las tareas y eso afectará inevitablemente nuestra motivación. Es la dirección de la empresa la que decide cuál es el límite máximo de mano de obra que puede pagar el negocio y qué porcentaje de este total puede abonarse:

a) Como pago directo

• fijo (convenio/salario base) (remuneración fija)

• Variable (por productividad, eficiencia e incluso producción).

b) Como pago de estímulo o proporcional a la producción.

c) Como pago indirecto en forma de servicios o beneficios.

Existen también las remuneraciones complementarias que nos permitirán resolver situaciones coyunturales o problemas incidentales, también en este informe se encuentra informado, la clasificación de las remuneraciones, sus características, los ejercicios existentes para elaborar una remuneración y otros. Con lo que le acabo de mencionar anteriormente se encuentra estructurado y analizado el siguiente informe que le presentaremos a continuación, ya que está elaborado con información privilegiada y adecuada a cualquier tipo de individuo que se quiera especializar en el tema de remuneración, un tema fácil y emotivo de aprender y analizar.

CAPITULO I

REMUNERACION

1.1. DEFINICION

El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. el código del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según el código del trabajo "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más importante.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

CAPITULO II

CARACTERISTICAS DE LAS REMUNERACIONES

Según el concepto Jurídico de Remuneraciones podremos decir las siguientes características:

• Contraprestación contractual: constituye el contenido material de una obligación jurídica emanada de un contrato

• Onerosa: representa una obligación retributiva

• Sinalagmática: Representa la equivalencia socioeconómica y jurídica de la prestación de servicios.

• Pecuniaria: Está representada por dinero, sin perjuicio del pago en especies, aunque igual es preciso avaluarse en dinero.

• Preferentes: Cualquier ingreso se presume remunerativo en el contexto de la relación laboral.

CARACTERISTICAS

• Variabilidad: Su monto es fluctuante, Implica que la remuneración está asociada a alguna variable y por lo tanto el resultado mensual total no es constante entre uno y otro mes.

• Periódica: Potencial de pago es periódico, mes a mes.

• Expresión: Comisión

• Fija: La remuneración está fijada en iguales cantidades todos los meses (unidad de tiempo no superior al mes), que percibe el trabajador, sin variación.

CARACTERISTICAS

• Convencional: Fijeza está determinada en el contrato

• Estable: Puede darse en bases de cálculo fijas o estables. Ej. 30 UF

• Expresión: el sueldo

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