Remuneracion

LA REMUNERACION

4.2.1. DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.

Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.

Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.

DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN ESPECIE

- REMUNERACIÓN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en metálico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.

- REMUNERACIÓN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metálico directamente al trabajador.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)

Gratificaciones extraordinarias

Cualquier forma de participación en las utilidades

Costo o valor de las condiciones de trabajo

Canasta de navidad o similares

Valor del transporte

Asignación o bonificación por educación

Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos

Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores

Montos para el cabal desempeño de sus funciones

Refrigerio que no constituya alimentación principal.

REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA

NOMBRE

1

ASIGNACION FAMILIAR

2

DESCANSOS REMUNERADOS

vacaciones

descanso semanal obligatorio

días feriados

compensación por reducción de vacaciones

3

OTRAS REMUNERACIONES POR DISPOSICIONES LEGALES

20 días de descanso por incapacidad temporal

Hora de lactancia

Licencia por adopción

Permisos y licencias sindicales

Cierre temporal del establecimiento por infracciones tributarias

Reincorporación del trabajador debido a un despido nulo

Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador no comprobado por la AAT

Paralización de labores impuesta por el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo

INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN

NOMBRE

1

Gratificaciones por Fiestas

Patrias y Navidad

2

Bonificación por tiempo de

servicios

Bonificación

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