Remuneración

Remuneración

Se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo dependiendo de la cantidad de horas que necesite, de la capacitación o profesionalización del mismo, de los riesgos que esa actividad implique, de la duración, etc.

Características

Dentro de las características especiales de las remuneraciones destacan la siguiente:

- Es Una Contraprestación: Es la reciprocidad al esfuerzo de los servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre existencia o no sobre el vínculo laboral.

- Debe Ser De Libre Disposición: las asignaciones económicas pagadas al colaborador debe ser utilizado libremente, en los gastos que el crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.

- Debe Ser Cancelada En Dinero: las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin, embargo, por excepción también se pude pagar en especies, es decir en artículos, o productos de primera necesidad, previa aceptación del colaborador.

- Es Intangible: la remuneración no puede ser “tacada” por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo pude sr cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.

Es Inembargable: las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. la excepción a esta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial.

Tiene Carácter Preferencial O Preferencial: en caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.

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