Remuneraciones

Remuneraciones

Definición

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Prestaciones Que No Constituyen Remuneración

Las siguientes asignaciones no constituyen remuneración:

1. movilización

2. de pérdida de caja.

3. De desgaste de herramientas

4. De colación.

5. Los viáticos.

6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.

7. La indemnización por años de servicio, por aviso previo o del 4.11%y demás que procedan a extinguirse la relación laboral, y

8. En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de trabajo. Por ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. No habrá derecho a devolución si el contrato termina por hecho o culpa del trabajador.

Las siguientes prestaciones gozan del privilegio señalado en el

artículo2.472 del Código Civil

para su cobro, estas son:1.Las remuneraciones adeudadas a los trabajadores.2.Las asignaciones familiares.3.Las imposiciones o cotizaciones y demás aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsión o de seguridadsocial.4.Los impuestos fiscales devengados de retención o recargo.5.Las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral.En todos estos casos los privilegios cubrirán los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo crédito.

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Para los efectos de este privilegio se amplía el concepto deremuneración incluyendo dentro de esta las compensaciones endinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados.

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En todo caso el privilegio por las indemnizaciones legales yconvencionales no excederá respecto de cada beneficiario de unmonto igual a

3 ingresos mínimos mensuales

por cada año deservicio y fracción superior a 6 meses, con un límite de 11 años; el saldo si lo hubiere, será considerado crédito valista

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Sólo gozarán de privilegio los créditos de los trabajadores que estén devengados a la fecha en que se hagan valer.

Prestaciones Que Si Constituyen Remuneración

El sueldo

1. , que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

2. El sobresueldo

Que consiste en la remuneración de hora

Extraordinarias de trabajo.

La comisión

Que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

La participación

Que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de las unas o más secciones o sucursales de la misma

La gratificación

Que corresponde a la parte de las utilidades conque el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Forma Y Pago De La Remuneración

La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior alingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.

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