Reporte de un plan de capacitación para el incremento de la productividad laboral

Personal de Recursos Humanos (RR.HH)

INSTITUCIÓN: Personal Eficiente, S.A. de C.V.

DIRECCIÓN: Administración

DEPARTAMENTO: Recursos Humanos.

ÁREA: Reclutamiento de personal.

Jefe directo:

Gerente de Recursos Humanos.

Formación Académica:

Graduado Nivel superior. Licenciatura en Administración/ Psicología laboral.

Experiencia requerida:  

Mínima de 1 año en puestos administrativos.

Idiomas:

Dominio del inglés (avanzado- C1)

Habilidades y Destrezas:

• Escucha activa o empatía.
• Capacidad de aprendizaje y adaptación.
• Destreza de negociación.
• Capacidad de organización.
• La gestión de equipos y talento.
• El conocimiento de nuevas tecnologías.
• El employer branding.
• El análisis de datos.

Propósitos Generales:

Nuestro principal objetivo del departamento de recursos humanos es seleccionar a personas que tengan la capacidad del puesto que se ofrece.

Conocimientos y competencias:

Aptitudes y capacidades que reúne una persona y que le permiten desarrollar un trabajo en concreto.

Funciones principales del puesto:

• Organización y planificación.
• Selección y contratación de personal.
• Prevención de riesgos laborales (PRL)
• Relaciones laborables.
• Administración del personal.
• Clima y satisfacción laboral.
• Plan de carrera.
• Gestión del desempeño.

Organización y planificación:

La planificación de las necesidades de personal, la especialización, la distribución y control del tiempo de trabajo o la organización de los horarios y vacaciones, son funciones clásicas del departamento de RR.HH.