Reseña de Jim Collins

Reseña de jim Collins

Es curioso y obsesivo hábil montañista, escala cada peldaño para llegar a lo deseado para él no hay misiones imposibles riesgos ni preguntas sin respuesta cree que con un enfoque disciplinado y metódico se puede abordar cualquier desafío y no acepta excusas el mismo es un ejemplo de cómo un enfoque disciplinado y metódico permite abordar cualquier desafío Impulsado por una curiosidad implacable es un experto en el comportamiento de las grandes empresas, negocios entrenador líderes, y autor de varios artículos y libros sobre la gestión que han dado frutos a diferentes empresas

Reseña del libro

El libro nos dice de aquellas empresas que logaron sobresalir ante las adversidades y cómo fue que lo lograron No existe una receta mágica. Sin embargo, existen características que tienen las grandes empresas en común, muchas de las cuales van en contra de la sabiduría convencional sobre el éxito corporativo también habla del

Líder nivel 5: que en todas las empresas que existe el mismo tipo de líder a la cabeza: un individuo con una tendencia a resolver problemas y una mezcla paradójica entre humildad

Primero “quién” luego “qué”: los líderes de las empresas de buenas a grandiosas se concentran primero en conseguir a la gente correcta para el cargo que necesitan ocupar antes de idear una visión o estrategia.

Confrontación de los hechos brutales :Cuando una empresa posee un liderazgo de nivel 5 y a los mejores empleados en el mejor lugar, todos son capaces de anteponer los intereses de la empresa por encima de los suyos personales

Concepto erizo: una de las características que poseen los líderes de las compañías de buenas a grandiosas es la simpleza con la que presentan sus conceptos.

Una cultura disciplinaria: Muchos ejecutivos confunden el control por la disciplina creen que en cierto nivel, la disciplina que buscan impartir puede lograrse mediante un riguroso control de los demás.

Esto no es cierto lo que las personas hacen proviene de adentro de ellos, sin importar cuán grande sea el estímulo

Acelerando tecnologías: así como las empresas de buenas a grandiosas saben alcanzar el éxito sin oficinas extravagantes, también han probado que un negocio no necesita la última tecnología para ganar.

Características de los líderes según el nivel 5

1) Una búsqueda de resultados sostenibles: la diferencia entre un líder de Nivel 5 y otros líderes es que son motivados a producir resultados sostenibles para su organización la idea es que los líderes de nivel 5 pueden generar un cambio a largo plazo y sostenible

2)

Una elección de sucesores: a los líderes de nivel 5 les interesa más el éxito de la organización que sus logros personales quieren dejar su legado en una organización que continúa

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