Retribucion Salarial EMPRESA ISLAZUL HOLGUÍN
Enviado por left95 • 8 de Noviembre de 2015 • Trabajo • 1.971 Palabras (8 Páginas) • 194 Visitas
[pic 3][pic 2] | GRUPO HOTELERO ISLAZUL EMPRESA ISLAZUL HOLGUÍN | Código: PSS-1 |
Edición: 03 01/08/2008 | ||
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADA | Copia Cont. No. | |
Página de |
RETRIBUCIÓN SALARIAL
Nombre y Apellidos: | Cargo: | Firma: | |
Elaborado por: | Yamilé Sánchez González | Especialista B en GRH | |
Revisado por: | Leonardo Rodríguez Mir | Director de RR.HH | |
Aprobado por: | Lizardo Rojas Rodríguez | Director General |
- OBJETIVO
Establecer e instrumentar la forma de retribución salarial de los trabajadores de la Empresa ISLAZUL Holguín que como consecuencia directa del desarrollo de sus diversas actividades obtiene resultados económicos productivos que se corresponden con el mejoramiento de los indicadores previstos en el plan. Garantizar la máxima calidad de los resultados y productivos y de los servicios generales que se brindan a los clientes.
- ALCANCE
La retribución que se establece en el presente procedimiento es aplicable a todos los trabajadores que pertenecen al colectivo laboral de la Empresa ISLAZUL Holguín y todas sus Unidades Empresariales de Base, siempre que se encuentren efectivamente realizando las funciones propias que respondan a la misión de la entidad, con independencia de su categoría ocupacional y de su tipo de contrato.
- REFERENCIAS
- Reglamento de Evaluación del Desempeño Individual de ISALAZUL Holguín.
- Reglamento para la aplicación de los Sistemas de Pago por los Resultados Finales.
- Resolución No. 9/ 2008 del MTSS. Reglamento General sobre Formas y Sistemas de Pago.
- Resolución No. 27 de 2006 del MTSS.
- TÉRMINOS Y DEFINICIONES
- Estímulo: Todo aquello que sea capaz de rebasar el umbral sensoperceptual del hombre y desencadenar su reflejo psíquico con determinada respuesta inconsciente o consciente.
- Sistema de Compensación Laboral: Serán entendidas las acciones dirigidas a que los empleados alcancen los objetivos de la organización y satisfagan sus necesidades personales, cuyos efectos representan beneficios tanto para los empleados como para la organización, logrando que ambas partes cubran sus expectativas y perciban equidad a través del balance costo-beneficio, que debe ocasionar el desempeño.
- RESPONSABILIDADES
5.1 El especialista o técnico en GRH encargado de la actividad de OTS es responsable de:
- Aplicar las técnicas correspondientes.
- Recopilar y actualizar la información necesaria.
- Controlar, asesorar ó ejecutar todas las actividades que se desarrollen dentro del proceso de remuneración y estimulación.
5.2 Los jefes de áreas son responsables de:
- Controlar la asistencia de sus subordinados a la empresa.
- Conservar en buen estado el documento.
- Reportar el resultado final de la evaluación del desempeño y el descuento del pago adicional si corresponde.
- DESARROLLO
Para la aplicación de la retribución salarial en la Empresa y sus Unidades se desarrollarán varios pasos, según el flujograma representado en el Anexo A de este procedimiento.
- Cálculo del salario básico devengado por trabajador
El tiempo real trabajado se obtiene de restar los días no laborados a los días correspondientes al régimen de trabajo del trabajador (24 ó 26). El salario básico devengado por trabajador se obtiene al multiplicar la tarifa horaria escala por el tiempo trabajado en el período. Dentro de este proceso se realizan varias actividades:
- Revisión de las tarjetas de firma
El proceso de cálculo de salario total devengado por trabajador comienza cuando al finalizar cada mes se recogen las tarjetas de firma de los trabajadores y se reflejan todas las ausencias, por sus diferentes causales, en el Modelo 3-07 “Análisis Periódico de Asistencia”, para lo que se puede utilizar la salida del sistema automatizado GREHU.
- Notificación de los movimientos de nómina
Cuando ingresa un nuevo trabajador a la instalación, cuando se realiza cualquier movimiento interno de un trabajador a otro cargo ó un cambio de salario o de tipo de contrato, se introducen las generales del trabajador en el sistema automatizado GREHU y los cambios a efectuar. Este sistema expide el Modelo SNC 3 - 11 “Movimiento de Nómina”, según sistema automatizado GREHU, con el objetivo de reflejar los cambios.
- Notificación de licencias y subsidios
Cuando existen trabajadores que presentan Certificados Médicos por cualquier tipo de enfermedad o por Licencia de Maternidad, se introducen los datos de este, salario diario promedio, fechas y tipo de certificado médico en el sistema GREHU y este emite el Modelo SNC 1 - 21 “Notificación de Licencias y Subsidios”, según el sistema automatizado GREHU. Si el certificado es inicial y es por enfermedad común sin necesidad de hospitalización se descuentan los tres primeros días de carencia, así como los sábados cortos y domingos comprendidos en el período.
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