SAC & SAC BY CAS

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UNIDAD 3: EQUIDAD EXTERNA O COMPETITIVIDAD SALARIAL

Actividad de aprendizaje 3

Por: Alejandra Lardizabal Casarrubias

Grupo: 1624

Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)

Facultad de contaduría y administración  

Modalidad: distancia

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

Indicciones:

Investiga y pregunta a tres empresas que realicen encuesta salarial de qué forma determinan el segmento de mercado donde desean realizar su investigación salarial y por qué.

14/03/2022 

Introducción

En el presente trabajo se presenta la realización de una investigación a tres empresas que brindan servicios en la ciudad de Acapulco de Juárez, Guerrero. Las tres brindan distintos tipos de servicios y se encuentran en mercados distintos.

Desarrollo

Para la elaboración de este trabajo se le pregunto a los dueños de tres pequeñas empresas, la primera una empresa dedicada al comercio de bolsos, la segunda a una empresa de mantenimiento de aires acondicionados y la tercera a una empresa de remodelación y diseño de interiores.

Actualmente todas estas empresas se encuentran ubicadas en el puerto de Acapulco y brindan servicio de lunes a sábado de 9:00 a 22:00 hrs.

• Primera empresa:

SAC & SAC BY CAS

Esta es una empresa dedicada a la elaboración, distribución y comercialización de bolsos para cualquier género sin importar tamaño, es una empresa 100% mexicana y que elabora productos artesanales a un precio económico.

La dueña Silvia Salazar menciona que utiliza la segmentación psicografica ya que por medio de esta se logra analizar personalidades y actitudes; así como se brindara valores y nuevos intereses. La dueña señala que busca actitud de innovación y crecimiento en sus empleados por lo que esta pieza es fundamental para ella.

• Segunda empresa:

TECNI AIRE

Esta es una empresa donde capacita a estudiantes recién egresados y los adentra al mundo laboral, se especializa en mantenimiento y servicio de aires acondicionados, cámaras refrigeradoras y elementos eléctricos y electrónicos.

El duelo el ingeniero Jose Martínez menciona que utiliza la segmentación psicografica ya que por medio de esta se logra analizar personalidades y actitudes; así como se brindara valores y nuevos intereses.

Argumenta que para él es muy importante el tipo de disponibilidad y actitud por parte de los jóvenes para aprender y desarrollarse en el campo laboral.

• Tercera empresa:

D & R – Diseños y asociados

Esta es una empresa donde capacita a estudiantes recién egresados de la carrera de arquitectura, ingeniería civil, ingeniería electromecánica, etc. y los adentra al mundo laboral, además de alienta a los jóvenes a seguirse preparando ofreciendo capital monetario para cursos de capacitación. La labor de esta empresa es el diseño de espacios abiertos o cerrados, remodelaciones o readaptaciones a espacios construidos.

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