SITUACION ACTUAL DE LA CAPACITACIÓN ACTUAL
Enviado por JOVEFLO1307 • 29 de Septiembre de 2012 • 814 Palabras (4 Páginas) • 566 Visitas
La situación de la capacitación y el adiestramiento en México, es la siguiente
1. Problemas en el entorno de las organizaciones:
Falta de marcos teóricos
Falta de asesorías confiables
Falta de investigación en el tema
Bajos niveles de escolaridad
Falta de planeación y políticas reguladoras confiables
Ausencia de sistemas de información
La educación tradicional
No existe un puente vinculador entre el sistema educativo formal y el aparato productivo
Se habla indistintamente de capacitación y adiestramiento; de desarrollo de recursos humanos; formación profesional, etc.
La educación del sector obrero: Debe integrar al trabajador al proceso productivo, como factor determinante para su desarrollo personal y adaptación a la sociedad.
2. Problemas al interior de la empresa:
Los empresarios no creen en los beneficios de la capacitación
Los instructores no son competentes
Los participantes no se interesan en los programas de capacitación
Los jefes no dejan ir a su personal a capacitarse
Los programas de capacitación son pobres
No hay seguimiento de los programas
A los "expertos" les falta formación en el tema
No se le asigna presupuesto a la actividad de capacitación
La alta dirección no se involucra
No hay estructura formal del área de capacitación
La cuestión legal es muy complicada
La capacitación por sí sola no hace cambios mágicos de actitudes, de comportamiento o adquisición efectiva de conocimientos, tiene que ir acompañada de programas motivacionales que la respalden
Las empresas no conocen la tecnología educativa que les permita diseñar planes, programas, cursos y eventos, correctamente
Se observa una ausencia de infraestructura técnico - administrativa
Algunos trabajadores no tienen los conocimientos elementales que proporciona la alfabetización, la primaria, o inclusive la secundaria
Normalmente los capacitadores elaboran programas reactivos y no proactivos e interactivos.
Aunque los resultados de estudios e investigaciones mostrados anteriormente, deben tomarse con cuidado pues pueden estar dependiendo de las características del tipo de muestra adoptada y de la situación económica particular del país o región, sí proporcionan algunos elementos a considerar no sólo para elevar la productividad laboral, sino también para saber aprovechar las oportunidades que brinda el SNCCL y programar adecuadamente las actividades de capacitación y desarrollo en las pequeñas empresas mexicanas.
Considerando lo anterior, si la competencia laboral es el conjunto de conocimientos,
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