SONY Valores

¿Cómo se reflejan los valores de SONY en sus spots? (Bravía Oled, Xperia 5, Walkman)

Primeramente, los valores corporativos de SONY son:

• Hacer lo que los demás no han hecho todavía.
• Estar siempre por delante de los demás.
• Beneficiarse de la mejor competencia técnica.
• Tener una visión global.
• Promocionar el desarrollo de habilidades de los individuos.
• Construir una organización sobre los valores individuales.
• Responsabilidad, confianza e individualidad.
• Enfoque al cliente.
• Mejoramiento continuo de la calidad.
• Creatividad e innovación
• Trabajo en equipo.
• Infundir lealtad.

Los spots publicitarios de SONY están a la altura de la marca, son claros, creativos, innovadores, representan la realidad y a la vez la capacidad de crear, fabricar o diseñar mostrando un mundo donde la imaginación se une a la realidad y todo puede ser posible.

Los spots publicitarios de Sony se han destacado dentro de los mejores en mercadotecnia, creados deliberadamente para transmitir sus valores, usando para esto herramientas de estudios cualitativos y cuantitativos, usando disciplinas relacionadas con la observación directa del comportamiento de los individuos.

Para la recopilación de esta información, las disciplinas que son aportes fundamentales en este proceso son:

• La antropología
• La psicología
• La sociología

Estas disciplinan, ayudan en el análisis de las tendencias relacionadas con las clases sociales, para de esta manera, ayudar a la vinculación de las fortalezas de la marca en este caso de SONY, con sus públicos objetivos a través de una mejor comunicación y persuasión publicitaria.

Sony se ha ocupado de proyectar a través de sus spots publicitarios sus objetivos institucionales que están vinculados con sus difíciles comienzos de la organización, es decir, la tenacidad, convicción de querer siempre ser líderes, que fuesen reconocidos mundialmente los indujo a trabajar con esfuerzos para validarse como marca, su ilimitada pasión por la tecnología y la satisfacción del cliente, siempre ha sido su luz de guía en su caminar que los ha conducido al éxito. Por otro la calidad de sus productos ha generado una gran lealtad a la marca, su publicidad es coherente con la funcionalidad que entregan sus productos.

Sus spots provocan emoción y deseos por parte del consumidor para obtener los productos publicitados, sabiendo que encontraran en ellos, beneficios y soluciones, tanto de entretenimiento como de satisfacción de necesidades.

El principal compromiso de Sony es la responsabilidad hacia la sociedad, es dar valor agregado a través de la innovación y las practicas éticas de negocio.

Las practicas éticas de negocio requiere que todas las decisiones corporativas tomen en cuenta a todos los colaboradores de SONY, es decir, accionistas, clientes, empleados, proveedores, socios, comunidades, y demás organizaciones.

El compromiso consciente con la comunidad y su gente es fundamental para la construcción de un futuro mejor para todos. (SlideShare, 2014)

2.- ¿Cómo se definen los objetivos de la comunicación de SONY en un nivel relacional, operativo, motivacional y actitudinal? (Historia de SONY, Propósito SONY, Fabricación SONY Bravía)

Los objetivos comunicacionales a nivel relacional de Sony se han mantenido desde sus inicios con su público interno.

 Sus creadores, Masaru Ibuka y Akio Morita, hombres destacados por ser innovadores y perspicaces en sus objetivos, rol, que estímulo a sus trabajadores a identificarse con ellos y a comprometerse incluso con su país, el cual estaba devastado después de la segunda guerra mundial.

Por otro lado, el desafío de mejorar la identidad de la industria japonesa, también, los lleva a elaborar productos de calidad, y estar innovando continuamente, este motor los impulsa al desarrollo de una cultura organizacional dominante, la cual es una influencia poderosa en el alma de sus trabajadores, logrando con esto diferenciarse, mantenerse y lograr el éxito como empresa.

El balance de la vida laboral y personal de sus trabajadores es parte de su filosofía cultural, equilibrar ambos aspectos es la estrategia fundamental para tener colaboradores creativos, proactivos e innovadores.

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