Seguridad Industrial

La edad: es sabido que para ciertos puestos se requiere determinada experiencia y solo la pueden ofrecer quienes han ejercido una profesión durante cierto tiempo posterior a su graduación. Si un joven egresa a los veinticinco años con el título de Ingeniero, es de esperar que recién a los treinta aquilate una buena experiencia, siempre que haya trabajado en forma contínua durante los últimos cinco años, en trabajos similares al que ahora se pretende cubrir. De manera que la exigencia de la edad podría estar desde este punto de vista justificado, no obstante, pensemos que también puede tener la experiencia requerida y aún más, un hombre de cuarenta. Sin embargo, es una edad en la que difícilmente puedan aceptarse postulantes. La empresa siempre pretenderá desarrollar a personas mayor futuro por delante. Pero, independientemente de esta pretensión ¿Es justo limitar una búsqueda a personas que están en determinado rango de edad?. Sobre todo como en este caso, en el que un empleado tiene por lo menos de diez a quince años mas de desempeño. Por otra parte, sabemos que la capacidad intelectual y el “know How” personal, se acrecientan con el tiempo.

Título: téngase en cuenta que para exigir determinado título, la empresa debe estar muy segura de las aplicaciones profesionales, porque si especifíca taxativamente uno determinado, está de hecho excluyendo a otros que podrían tener igualdad de aplicaciones o que concurren a un mismo puesto u ocupación con una competencia profesional similar. Uno de los ejemplos típicos, es la exigencia del Banco Central de la República Argentina cuando en una ocasión solicitó “Auditores”. Se concentró específicamente en el Título de Contador Público, restringiendo el acceso a los Licenciados en Administración y otros de Ciencias Económicas igualmente aplicables. Otro caso, es el de los gerentes o responsables del área de Capacitación, cuando se pide específicamente el título de Licenciado en Educación. De este modo se está limitando a otros postulantes que pueden tener la experiencia necesaria, aún proviniendo de profesiones disímiles; como Administración, Sociología, Psicología, etc.

Lugar de residencia: Esta exigencia se presenta, cuando la empresa tiene plantas o locales instalados fuera de los centros urbanos, o alejados de las sedes centrales. Del mismo modo cuando debe enviar funcionarios a subsidiarias extranjeras. En tales casos, deben crear comunidades cercanas a la empresa y, la búsqueda de ejecutivos no puede darse en el lugar de localización, debido a la evidente falta de personas en condiciones de postularse, por eso los pedidos de búsqueda se publicitan en las grandes urbes, aclarando a necesidad de constituir el domicilio en un lugar distinto al habitual del postulante. Esto precisamente debe ser enunciado desde el principio, para que los interesados puedan tomar decisiones en virtud de esta condición.

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