Selección De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL

LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES PARA SU FUNCIONAMIENTO EFICIENTE TIENEN QUE CONTAR CON LAS PERSONAS ADECUADAS, EN LOS LUGARES PRECISOS. LO ESCENCIAL ES CONTAR CON RECURSOS HUMANOS DE CALIDAD, YA QUE EL ACTIVO MAS IMPORTANTE DE ESTAS, ESTA CONSTITUIDO POR LAS PERSONAS QUE LAS FORMAN, POR ESO DEBEN SER BIEN SELECCIONADAS.

PIENSO QUE ESTA TAREA ES LA DE MAYOR RESPONSABILIDAD Y COMPLEJIDAD QUE ASUME LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, PORQUE DEPENDE DE ELLO EL LOGRO DE LAS METAS Y OBJETIVOS PARA QUE EN EL FUTURO LE DEPARE BENEFICIOS.

CON ELLO LAS INSTITUCIONES CONSIDERAN EL VALOR DE UNA BUENA SELECCIÓN, CON LA ESPERANZA DE CONTAR CON COLABORADORES ESCOGIDOS QUE SE CONVIERTAN EN MEJOR PRODUCTOR EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO.

LAS PERSONAS O CANDIDATOS ESCOGIDOS CUIDADOSAMENTE, APRENDEN A DESEMPEÑARSE CON FACILIDAD EN SUS PUESTOS DE TRABAJO Y TAMBIEN TIENEN MAS INTERES Y CARIÑO POR LA EMPRESA O PATRON Y A LA VEZ CON SUS COMPAÑEROS, QUE SI SE ESCOGIESE AL AZAR.

SERIA BUENO ESTABLECER PROGRAMAS DE PLANIFICACION PARA LAS NECESIDADES FUTURAS, BUSCAR CANDIDATOS QUE SE SIENTAN ATRAIDOS POR LA EMPRESA, YA QUE CON UN BUEN PROGRAMA DE SELECCIÓN Y CUIDADO EN LA TOMA DE DECISIONES SOBRE LA CONTRATACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, SE CONTRIBUYE POSITIVAMENTE CON LA EMPRESA.

LA SELECCIÓN DE PERSONAL, DESDE MI PUNTO DE VISTA, ES COMO UN “CONCURSO” PORQUE PARTICIPAN LAS PERSONAS, Y SON SOMETIDOS A UNA SERIE DE PRUEBAS ESTABLECIDAS POR UN JURADO (RECURSOS HUMANOS)

EL RECURSO HUMANO DEPENDE DEL BUEN FUNCIONAMIENTO Y LA EVOLUCION CON ÉXITO DE CUALQUIER EMPRESA U ORGANIZACIÓN, ASI COMO PODRÍA SER SU FRACASO. CONSIDERO QUE POR ESTO, LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON MIS PALABRAS, VIENE SIENDO UN TIPO DE FILTRO, CLASIFICACION DE CANDIDATOS MAS ADECUADOS, QUE PUEDEN REUNIR O CUMPLIR CON LOS REQUISITOS QUE SE OCUPAN PARA EL PUESTO VACACANTE Y QUE SATISFACERÁN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.

ES ESCOGER A LA PERSONA ADECUADA PARA EL CARGO O PUESTO ADECUADO, EL CUAL OCUPARA LOS CARGOS DE LA EMPRESA, TRATANDO DE MANTENER O AUMENTAR LA EFICIENCIA Y EL RENDIMIENTO DE PERSONAL.

PIENSO QUE BUSCA LA SOLUCION DE PROBLEMAS COMO: ADECUACION DEL HOMBRE O MUJER AL PUESTO, Y SU EFICIENCIA EN ÉL.

SI TODAS LAS INDIVIDUOS FUERAMOS IGUALES Y REUNIERAMOS LAS MISMAS CARACTERISTICAS PARA APRENDER A TRABAJAR, LA SELECCIÓN NO SERÍA NECESARIA, PERO NO ES ASI, HAY DIFERENCIAS FISICAS Y TAMBIEN PSICOLOGICAS, QUE HACEN QUE LAS PERSONAS SE COMPORTEN Y VEAN LAS SITUACIONES DE DIFERENTE FORMA, Y CREO QUE ESO HACE LA DIFERENCIA PARA QUE LOGREN UN ÉXITO MAYOR O MENOR EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.

CREO QUE ES DE MUCHA IMPORTANCIA LA FORMA EN QUE SE DEBE CONSIDERAR A UNA PERSONA, PARA CUALQUIER PUESTO EN UNA EMPRESA, PORQUE EN CASO DE QUE SEA LO CONTRARIO, AL ELEGIR GENTE POCO CAPACITADA, PODRIA PROVOCAR MUCHAS PERDIDAS, TANTO POR ERRORES EN LOS PROCEDIMIENTOS, COMO EN TIEMPO PERDIDO.

O PUEDE PASAR QUE SEAN PERSONAS CON UN CARÁCTER NO ADECUADO, Y ELLOS PRODUCIRAN CONFLICTOS, ESO PODRIA SER AL ALTERAR LA ARMONIA QUE DEBE HABER ENTRE TODOS LOS DEMAS COMPAÑEROS, Y ESO AFECTARIA EL DESEMPEÑO DE LABORES EN GENERAL.

LA SELECCIÓN DE PERSONAL ES DE GRAN IMPORTANCIA EN UNA COMPAÑIA, PORQUE AL NO CONTAR CON LAS PERSONAS ADECUADAS, SIGNIFICA COSTOS EN DINERO Y TIEMPO PARA UNA EMPRESA.

SIENTO QUE EN ESTE PROCESO EL PERSONAL EXTERNO, ES CALIFICADO POR CATEGORIAS DEPENDIENDO DE LOS PUESTOS QUE SE VAN A CUBRIR, Y PUEDEN SER RECHAZADOS O COLOCADOS EN UN GRADO DIFERENTE, YA QUE SE DEBE TOMAR EN CONSIDERACION DE ACUERDO A LAS ACCIONES QUE VENDRAN Y A LO QUE SE ENFRENTARAN DEPENDIENDO DEL PERFIL QUE SE OCUPE PARA CUBRIR ESE PUESTO Y A LAS HABILIDADES DEL OCUPANTE.

ESTE TIPO DE DECISIONES A TOMAR DEBEN HACERSE CON MUCHO CUIDADO, Y TOMAR EN CUENTA LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS, ESTE DEBE

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