Selección de los CV

Medios de atracción.

Utilizaría los medios de atracción de manera impresa como volantes, periódicos y revistas en donde contenga información de la vacante disponible, además de manera virtual por redes sociales y bolsa de trabajo.

Etapas del proceso de Selección por las cuáles tendrá que pasar el candidato.

• Revisión de CV y solicitudes
• Entrevista inicial
• Aplicación de evaluaciones técnicas
• Aplicación de evaluaciones psicológicas
• Entrevista profunda
• Assessment center
• Examen medico
• Estudio socioeconómico
• Entrega de validación de documentos

El porqué de cada una de ellas.

• Revisión de CV y solicitudes: Para verificar que cumpla con características del perfil de la vacante, además de obtener una experiencia en trabajos anteriores y verificar fechas de empleo y desempleo.

• Entrevista inicial: Presentación y corroborar datos del CV

• Aplicación de evaluaciones técnicas: Verificar que el candidato tenga buen dominio de técnicas y habilidades prácticas que se requieren dentro de la empresa para un excelente funcionamiento en el puesto.

• Aplicación de evaluaciones psicológicas: Con el objetivo de conocer y evaluar la situación en la que se encuentra su estabilidad emocional, personalidad, capacidad de liderazgo, sociabilidad, flexibilidad, adaptabilidad y habilidades de comunicación.

• Entrevista profunda: Para conocer al candidato, verificar nuevamente el CV y hacer preguntas sobre él. Recolectando datos importantes que sirvan para la vacante solicitada.

• Assessment center: Identificar su nivel de liderazgo, competencias, su habilidad para resolver problemas, virtudes personales, habilidad numérica, y trabajo en equipo.

• Examen médico: Verificar que se encuentre sano conociendo el estado físico, mental y social del candidato.

• Estudio socioeconómico: corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales, conociendo el ambiente que rodea al candidato.

• Entrega de validación de documentos:  Ayudara a que lo mencionado en el CV tenga una validez.

Importancia de la evaluación de candidatos.

Desde mi punto de vista es una base fundamental e importante la cual se encargará de seleccionar a un candidato que reúna y compruebe sus habilidades, competencias, actitudes esperadas y el perfil que se busca, para que de esta manera puedan satisfacer las necesidades de la empresa y obtener un mejor servicio y calidad.

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