Sistema Previsional
Enviado por rrvb • 29 de Diciembre de 2012 • 7.209 Palabras (29 Páginas) • 551 Visitas
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MANUAL DE CONSULTAS SOBRE EL SISTEMA
PREVISIONAL
PRESENTACION
La elaboración del presente Manual de Consultas Provisionales es una de
las resoluciones adoptadas en el último Congreso de Sinami, en el que se
planteó con mucha fuerza asumir el tema previsional como una de las
grandes preocupaciones del Sindicato por la gran incidencia que este tema
tiene en los trabajadores y su entorno familiar; sobre todo cuando ya se ha
llegado a la edad de jubilarse. Sin embargo, el asunto previsional acompaña
al trabajador durante toda su vida laboral.
El objetivo que este Manual persigue es que todos los trabajadores de
montaje industrial y obras civiles asuman una cultura previsional que se
manifieste en una actitud personal por conocer su situación, aún cuando
todavía se sea muy joven. La responsabilidad de su historia previsional no
se puede delegar en nadie que no sea el mismo trabajador. Son muchos los
casos en que recién cuando se inician los trámites con la intención de
pensionarse en que aparecen las dificultades, muchas de ellas, por
descuidos que al no haber sido resueltos en la oportunidad, pesan
fuertemente en desmedro de las expectativas de concretar una jubilación o
en el monto de las pensiones.
La relevancia que el tema previsional tiene en la vida de los trabajadores
y sus familias es de tal magnitud que ha sido puesto como una los
aspectos en los que existe consenso en amplios sectores de la vida
nacional en la necesidad de producir reformas. El Gobierno creó una
Comisión que recibió opiniones, para luego entregar un estudio con
propuestas de reformas, muchas organizaciones de trabajadores y actores
políticos y sociales también hicieron sus planteamientos.
Las organizaciones sindicales afiliadas a la Federación Internacional de
Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) de la que son
miembros SINAMI, la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), la
Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos
(CONSTRAMET), el Sindicato de la Compañía de Aceros del Pacífico
(Huachipato) y la Confederación de Trabajadores Automotrices,
Metalúrgicos y Mineros (CONSFENTEMA), formularon un conjunto de
propuestas, en ellas se hacía presente que el sector de trabajadores que
tienen una situación contractual de carácter transitoria son los que
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requieren especial preocupación, ello debiera significar reformar aquellos
aspectos del sistema previsional que mas los afectan y que finalmente
impida que después de toda una vida laboral a miles de trabajadores solo
les alcance para pensiones miserables, o lo que es peor, que sus fondos
solo le permitan para acogerse a un Retiro Programado que le durará un
par de años y después quedará a brazos cruzados una vez que se agoten
sus fondos, sin que siquiera se les asegure la pensión mínima de Garantía
Estatal porque no reúnen el requisito de 20 años de cotizaciones. Estos
son casos que abundan en los trabajadores montajistas y de obras civiles.
El proceso que viene a continuación es que el Gobierno elaborará y
enviará al Parlamento un Proyecto de Reformas al Sistema Previsional, el
que será sometido a discusión en la Cámara de Diputados y el Senado,
después de ese trámite se aprobará lo que resulte. El gran desafío que
tenemos por delante es influir decisivamente para la profundidad de los
cambios que deben producirse, esta es una tarea que no solo debe
asumirla la Directiva del Sindicato, sino que es deber de todos los
trabajadores afiliados a nuestra organización, junto a otros sectores
laborales del país participemos activamente de este proceso que se dará
en el Parlamento. Será necesario llevar nuestras propuestas a las
autoridades y a los parlamentarios de cada distrito y región, para que se
comprometan con ellas y esto se manifieste al momento de votar las
reformas.
Los temas que se abordan en este Manual son los que se consultan mas
recurrentemente, por ello, hay temas que se explican y otros se formulan
de forma didáctica como preguntas y respuestas. Se realizarán también
reuniones de Delegados por zonas para discutir sobre este tema. Además,
está abierta la posibilidad de organizar charlas sobre el tema previsional
en las obras o faenas o en los lugares donde sea posible realizarlas con
grupos de trabajadores interesados, a la que asistirían personas expertas
en el tema, para responder inquietudes y situaciones personales en
materia previsional.
DIRECTORIO SINDICATO INTEREMPRESA NACIONAL DE
MONTAJE INDUSTRIAL, OBRAS CIVILES Y ACTIVIDADES
ANEXAS.
Este Manual ha sido preparado por:
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Don Andrés Bustos González, Contador General - Dirigente del
Sindicato de la AFP Provida y Experto Previsional con participación en
Chile y en el extranjero.
Don Germán González Garcés .- Asesor Laboral y Previsional de Sinami
y Experto en Seguridad Social.
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¿ QUE ES EL SISTEMA PREVISIONAL?
El sistema previsional es una de las ramas de la Seguridad Social, que
tiene por objeto cubrir las necesidades de las personas cuando por
enfermedad o vejez ya no puede mantenerse en la actividad laboral, la
Seguridad Social es un concepto Universal y cuya definición por los
organismos internacionales dice que: “Tiene por objeto abolir el estado
de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo, una entrada
suficiente para hacer frente a sus responsabilidades. Se trata de que cada
hombre en toda circunstancia tenga la posibilidad de asegurar en
condiciones convenientes su subsistencia y la de las personas a su cargo”.
Nuestro país fue pionero dentro del concierto latinoamericano en el
desarrollo de la Seguridad Social, incluida la salud previsional. Inspirado
en el sistema de Seguridad Social diseñado en Alemania, Inglaterra y otros
países a fines del siglo pasado, se crea el Seguro Obrero Obligatorio en
1924. Este incluía la atención del obrero, de la madre y el niño, y su
financiamiento era compartido por el Estado, el empleador y los
trabajadores y en 1953 se creó el Servicio de Seguro Social (SS.S.).
¿CUALES ERAN LAS CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
PREVISIONAL EXISTENTE ANTES DE QUE SE CREARA EL
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