Sistemas Contractuales

Sistemas contractuales

Son las obligaciones y derechos que tiene el patrón y el trabajador con respecto a las labores que desea realizar dentro de la organización mediante un contrato.

Sistemas patronales:

Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.

*Proporcionar capacitación.

*Salarios e indemnizaciones.

*Proporcionar herramientas útiles .

*Constancias de sueldos y días laborados.

La ley del Seguro Social: Que ofrece diferentes tipos de prestaciones al trabajador.

La ley del INFONAVIT: Siendo esta otra prestación de las más importantes y debe de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrón.

Dentro de los sistemas contractuales hay prestaciones económicas, en especie, bonos y estímulos. El propósito de la existencia de cada uno de este tipo de prestaciones es para así poder motivar e incentivar a los empleados que trabajan dentro de una organización.

Sistemas sindicales:

Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tanto legal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de un sindicato formado y establecido por parte }de los trabajadores de una manera unánime y concisa.

Además también se les da a conocer las obligaciones que tendrán que cumplir para tener una buena relación de trabajo.

Prestaciones económicas:

Prestaciones:

Son las que el patrón le otorga al empleado como parte de su pago por laborar en la organización. Estos son absorbidos totalmente por los patrones y son de carácter obligatorio, que aplica a TODOS los trabajadores, sin excepción. Las prestaciones de Ley son:

Seguro Social

15 días de aguinaldo.

Vacaciones.

Prima Vacacional.

INFONAVIT

Utilidades (dependiendo de las ganancias netas obtenidas).

Contraprestaciones:

Estas son “prestaciones” opcionales que toma cada patrón como una forma de estimular y motivar al empleado a realizar sus actividades en tiempo y forma. Algunas de estas contraprestaciones:

Bono de Puntualidad.

Bono de Asistencia.

Bono de Productividad.

Este tipo de prestaciones están perfectamente descritas en la ley de Seguro Social, artículo 58. Este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad, lactancia, entre otros.

Prestación: Cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores.

ARTICULO 58. EL ASEGURADO QUE SUFRA UN RIESGO DE TRABAJO TIENE DERECHO A LAS SIGUIENTES PRESTACIONES EN DINERO. Mostradas a continuación:

Además de siendo de gran interés el artículo 59 que describe el sistema de pensiones siendo esta también una prestación económica.

ARTICULO 59. La pensión que se otorgue en el caso de incapacidad permanente total, será siempre superior a la que le correspondería al asegurado por invalidez, y comprenderá en todos los casos, las asignaciones familiares y la ayuda asistencial, así como cualquier otra prestación en dinero a que tenga derecho en los términos de este capítulo.

Como tal todo el capítulo tercero de la ley del seguro social en los artículos: del 58 al 67, donde nos explica de manera detallada como se conceden o cuando se utilizan este tipo de prestaciones.

Prestaciones en especie:

Las prestaciones en especie son brindadas tanto al trabajador como a sus familiares derechohabientes sin importar el sueldo o antigüedad.

De acuerdo a la ley federal del trabajo en lo estipulado y descrito en el artículo 84 en el capítulo de salario nos habla de lo siguiente:

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

También la ley federal de trabajo en su artículo 102 señala las prestaciones en especie:

Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.

Además la ley del seguro social en la segunda sección nos habla exactamente de las prestaciones en especie en sus artículos 56 y 57 los cuales nos hablan a que tiene derecho un trabajador si tiene un riesgo de trabajo: asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; servicio de hospitalización; aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación. Anexo (Art. 91 al 95)

Sistema de bonos y estímulos:

Estos son los premios que ofrece la empresa a sus empleados, para fomentar el desempeño productivo del trabajador dentro de la empresa. Estos bonos y estímulos varían de empresa a empresa, ya que estas son “prestaciones opcionales” que solamente los patrones son los únicos que pueden decidir si se otorgan o no a los empleados.

En otras palabras:

SISTEMA DE BONOS Y ESTÍMULOS

Son todos aquellos premios que brinda la empresa por cuestiones de que el trabajador se ha desempeñado de una manera muy buena en el trabajo ayudando así a la empresa a ser más productiva es por ello que se otorgan bonos de productividad, de asistencia, así como estímulos para que los trabajadores estén consientes de que la empresa se compromete con ellos, y pueda ser recíproco para bien de ambas partes.

Realmente para definir exactamente los bonos o estímulos estandarizados es muy difícil ya que cada empresa, o institución maneja políticas diferentes para otorgar este tipo de estímulos en cuanto la acción monetaria.

Los artículos mencionados o que pudieran coincidir con los estímulos son los siguientes:

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte

...