Sistemas contractuales

UNIDAD III

RELACIONES LABORALES.

Objetivo: El alumno entenderá las relaciones laborales, como motivante, para la elevación de la productividad.

3.1 Sistemas contractuales.

Contratación: Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo. La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deberá ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.

Características del Contrato Individual de Trabajo

Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.

Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.

Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.

Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.

Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes

Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se

cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.

Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.

Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.

No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.

3.1.1 Esquemas patronales.

LOS SISTEMAS CONTRACTUALES Y SUS COMPONENTES EN EL BENEFICIO COMÚN.

Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes.

En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas:

Sistemas patronales:

Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.

Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a través de este puede realizar o mediar ciertas acciones.

También cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes:

*Proporcionar capacitación.

*Salarios e indemnizaciones.

*Proporcionar herramientas útiles .

*Constancias de sueldos y días laborados.

En todos y cada uno de los puntos estipulados existen artículos que regulan y establecen cada uno de estos. (http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf )

Si se establecen ambos sistemas de una manera en que puedan interactuar los dos, seguramente obtendrán soluciones ganar-ganar o un beneficio común.

Los sistemas contractuales se regulan o se respaldan en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su titulo sexto.

Pero cabe mencionar que se estipulan más legislaciones en los puntos de los sistemas contractuales, aplicables como por ejemplo:

La ley del Seguro Social: Que ofrece diferentes tipos de prestaciones al trabajador.

La ley del INFONAVIT: Siendo esta otra prestación de las más importantes y debe de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrón.

Dentro de los sistemas contractuales hay prestaciones económicas, en especie, bonos y estímulos. El propósito de la existencia de cada uno de este tipo de prestaciones es para así poder motivar e incentivar a los empleados que trabajan dentro de una organización.

Sistemas sindicales:

Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tanto legal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de un sindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unánime y concisa.

Además también se les da a conocer las obligaciones que tendrán que cumplir para tener una buena relación de trabajo.

Prestaciones económicas:

Prestaciones:

Son las que el patrón le otorga al empleado como parte de su pago por laborar en la organización. Estos son absorbidos totalmente por los patrones y son de carácter obligatorio, que aplica a TODOS los trabajadores, sin excepción. Las prestaciones de Ley son:

Seguro Social

15 días de aguinaldo.

Vacaciones.

Prima Vacacional.

INFONAVIT

Utilidades (dependiendo de las ganancias netas obtenidas).

Contraprestaciones:

Estas son “prestaciones” opcionales que toma cada patrón como una forma de estimular y motivar al empleado a realizar sus actividades en tiempo y forma. Algunas de estas contraprestaciones:

Bono de Puntualidad.

Bono de Asistencia.

Bono de Productividad.

Este tipo de prestaciones están perfectamente descritas en la ley de Seguro Social, artículo 58. Este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad, lactancia, entre otros.

Prestación: Cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores.

ARTICULO 58. EL ASEGURADO QUE SUFRA UN RIESGO DE TRABAJO TIENE DERECHO A LAS SIGUIENTES PRESTACIONES EN DINERO. Mostradas a continuación:

(http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/94/59.htm)

Además de siendo de gran interés el artículo 59 que describe el sistema de pensiones siendo esta también una prestación económica.

ARTICULO 59. La pensión

...