Síntesis de las empresas

Empresa Intel Ltda.

Esta empresa cumple con las especificaciones mínimas que pide el código del trabajo, estas son: sueldo base, gratificación legal, sobresueldo (horas extras), etc.

Pero además entrega bonos, tales como: bono conductor, bono fuera de zona, etc., que demuestra que la empresa se preocupa de sus colaboradores, con el objetivo de incrementar el compromiso de los colaboradores hacia la organización.

Empresa Bailac san Ltda.

En esta empresa se muestra que además que entregar las especificaciones mínimas que pide el código del trabajo, consta de un paquete contundente de beneficios y compensaciones, que demuestra que esta organización se preocupa por las necesidades de los colaboradores y su grupo familiar.

Empresa Cinemark Chile S.A.

Por otra parte esta empresa demuestra que solo quiere cumplir con las especificaciones de la ley y por lo que está en el informe entrega además el sueldo base, gratificación, sobresueldo (hrs extras), asigna el bono de puntualidad. También demuestra que esta organización tiene la costumbre de desvincular al colaborador para que este no genere una antigüedad en la organización pero dándole la opción de volver después de pasar dos meses.

Conclusión

En síntesis las empresas analizadas, hay dos que se demuestran preocupación hacia sus colaboradores haciendo que esas sean atractivas y mantengan a sus empleados motivados, reteniendo personal clave, todo esto con el fin de alinearlos para cumplir los objetivos y/o metas de la organización. Pero hay una que demuestra que solo quiere cumplir con la legislación laboral vigente no teniendo un plan de beneficios y compensaciones atractivo para atraer y mantener personal clave.

En lo único que estas tres organizaciones son similares es que entregan las asignaciones de movilización y colación que no son obligación del empleador pagarlas.

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