TAREA OARCH 3 La empresa "Milhojas Marchitas, S.L."

Contesta a las siguientes Actividades relacionadas con la contratación de trabajadores y trabajadoras:

1.- La empresa "Milhojas Marchitas, S.L.", decide incorporar a su plantilla a dos nuevos trabajadores. A la empresa le interesa formar directamente a estos trabajadores, ya que formarán parte de un proyecto muy concreto. Necesitan un Ingeniero Informático y una persona para que realice tareas manuales de montador.

¿Qué modalidades de contrato serían las adecuadas para formalizar estas relaciones? (0'25 puntos)

Yo entiendo que los va a contratar para un proyecto concreto y por un tiempo determinado, cosa que ahora se da mucho, por desgracia. Te hacen un contrato de duración determinada y cuando acabas el proyecto, te vas a la calle.

En este caso concreto, a la empresa le interesa unos perfiles muy definidos a los que, además, formará personalmente para dicho proyecto: el ingeniero informático al que le pueden hacer un contrato de prácticas, ya que posee titulación de ingeniería, y prestará sus servicios retribuidos, con el fin de aplicar y perfeccionar sus conocimientos.

Pero hay que tener en cuenta que para poder hacer este tipo de contrato, si el trabajador tiene más de 30 años, no pueden haber transcurrido más de 5 años desde que obtuvo el título

Por otro lado, al montador,  si no ha cumplido los 21 en el momento que se celebre el contrato, que no requiere titulación superior, podrían hacerle un contrato en prácticas. El trabajador se compromete a prestar sus servicios y  a recibir formación teórica y práctica para poder ejecutar el trabajo que se le solicite.

¿Cuáles son las ventajas fundamentales para la empresa derivadas de la formalización de esos contratos? (0'25 puntos)

En primer lugar, es un beneficio para la empresa formarles espécificamente para lo que los quiren siguiendo la forma de trabajar de la empresa.

Si contratas a personas menores de 35 (37 sin tienen discapacidad) se pueden beneficiar de 50€ de las cuotas de la Seguridad Social. En realidad, para empresas de menos de 250 trabajadores, tienen una reducción de la cuota empresarial del 100% si los hace indefinidos

No generan indemnización a la finalización del contrato.

En algunos casos puedes prolongar la contratación hasta 36 meses.

Además puede haber una bonificación por tutorización  de 60€ mensuales, en empresas de  menos de 5 trabajadores hasta 80 € de bonificación

Y además, los sueldos que cobrarían son inferiores a los de un trabajador con contrato normal.

2.- Determina la nulidad total o parcial de los siguientes contratos, dando una explicación del por qué:

Un contrato concertado con un menor de edad para trabajar en un estanco. Nulidad total, no se puede cambiar la edad del trabajador. A no ser que esté emancipado.

Un contrato donde figuran 30 días naturales de vacaciones cuando el convenio colectivo establece 32 días. Nulidad parcial, si solo es parte del contrato lo que está mal, se aplicaría el convenio correspondiente

La inclusión de un nuevo período de prueba en la prórroga de un contrato en prácticas.

En las prórrogas de contrato no hay periodo de prueba: nulidad total

La celebración de un contrato por parte de un empresario que había sido declarado previamente incapaz mediante sentencia judicial.

Nulidad total. Ya que esta persona no puede hacer contratos de ningún tipo porque no tienen valídez

Un contrato en el cual un trabajador firmó una cláusula en la que se comprometía a no ejercer el derecho de huelga.

Nulidad parcial, es un derecho irrenunciable. Si todo lo demás en el contrato es correcto.

(0,5 puntos)

3.- ¿Cuáles son los errores contractuales en los que se ha incurrido en los siguientes contratos?

Elena Martínez tiene el título de técnica en laboratorio, formaliza un contrato de prácticas durante 4 meses, acordándose un período de prueba de 2 meses y una retribución igual al Salario Mínimo Interprofesional.

El contrato mínimo de prácticas es de 6 meses (no 4)  máximo de 2 años.

El salario debería ser el 60% del salario que corresponda al puesto que ocupa  (el primer año) y el 75% el segundo. Y como mínimo tiene que cobrar siempre el SMI

María Sala tiene el título de técnica en gestión administrativa, firma un contrato para la formación con objeto de ser formada como auxiliar contable durante 4 meses, con un período de prueba de un mes, retribución del 80% del Salario Mínimo Interprofesional y un período de formación del 10% de la jornada.

A una persona con titulación no se le puede hacer un contrato de formación, estos están destinados a personas sin ningún tipo de titulación. Tendría que ser unm contrato de prácticas.

(El período diario de formación durante el primer año debería ser del 25%  y después, 15%  
el contrato no puede ser inferior a 1 año, aunque hay excepciones en algunos convenios. No se si este será el caso.)

El salario debería ser el 60% del salario que corresponda al puesto que ocupa  (el primer año) y el 75% el segundo. Y como mínimo tiene que cobrar siempre el SMI

Paco Zalamero es contratado verbalmente durante 4 meses para instalar la carpintería en un edificio en obras.

(0,75 puntos)

Un contrato de duración determinada, por obra o servicio más concretamente, debería hacerse por escrito. De otra forma pasaría a ser indefinido

4.- La empresa "Luna Lunera, S.A.L.", necesita cubrir de forma permanente el puesto de recepcionista, para lo que solicita a una empresa de selección que inicie el proceso para seleccionar al candidato idóneo. Se estima en 2 meses la duración de este proceso.

¿Qué puede hacer la empresa "Luna Lunera, S.A.L." para cubrir el puesto, durante los dos meses que dura la selección?

Un contrato de interinidad a una persona que se ocupe del trabajo hasta que se haga la selección

 (0'25 puntos)

5.- María Sanz Velilla ha cumplido 63 años y quiere acogerse a la jubilación parcial. De acuerdo con su empresa, realizará el 25% de su jornada hasta que cumpla los 65 años. ¿Cómo piensas que debe actuar la empresa de María para que pueda acceder a esta jubilación parcial? (0'5 Puntos)

Tienen que hacer a María un contrato a tiempo parcial y contratar a alguien desempleado y apuntado en su oficina correspondiente con un contrato relevo por el nº de horas que no vaya a trabajar María. Esto puede ir variando con el tiempo. El máximo son 5 años. Pero puede ser que María el primer año trabaje 4 horas y el nuevo 4. María 2 y el nuevo 6, etc.

6.- Eres el administrativo de una empresa, y el jefe de recursos humanos te ha dicho que desea contratar a una mujer con contrato indefinido. ¿Qué requisitos tendrá que cumplir esta mujer si la empresa desea obtener la mayor ayuda posible por su contratación?

Ayúdate del enlace que te hemos dado en los contenidos de la unidad para resolver esta actividad. (0'5 puntos)

Hay algunas modalidades de contratación que tienen ayudas que intentan fomentar el empleo en estos momentos de crisis. Pueden ser ayudas: bonificadas, subvenciones o reducciones.

En este caso concreto, una mujer mayor de 45, parada de larga duración y con alguna discapacidad o víctima de violencia de género sería lo ideal para obtener la máxima reducción.

Los otros 2 ejercicios van en documentos adjuntos