TECHNOSYSTEM COMPANY
Enviado por Uriel Zamora • 21 de Marzo de 2021 • Trabajo • 10.607 Palabras (43 Páginas) • 83 Visitas
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE BIOTECNOLOGÍA
ACADEMIA DE INTEGRACIÓN SOCIAL
2DO PARCIAL
RELACIONES LABORALES
Nombre de la Empresa: Technosystem Company.
Nombre completo | Cargo |
| Director ejecutivo |
| Jefa de recursos |
| Jefa de ventas y mercadeo |
| Ing. Sistemas |
| Ing. Electrónica y telecomunicaciones |
| Ing. Mecatrónica |
| Lic. Comunicación audiovisual |
| Lic. Recursos humanos |
| Jefe en sistemas |
| Lic. Recursos tecnológicos |
| Lic. Mercadotecnia |
| Lic. Relaciones internacionales y nacionales |
| Vendedor |
| Jefa de comunicaciones |
- Integrantes del equipo
- Magaly Pérez Nicolas.
- Omar Uriel Zamora Vicente.
- Laura Lizbeth Cazares Vasquez.
- Cosgaya Robles María Fernanda
- Ordaz Camacho Bryan Jesús
- Cruz Delgado Julián Osmar
- Meraz Moreno Andrea
- Montalvo García Mayte Anaí
- Sánchez Hernández Alan Yair
- Carlos Antonio Rosillo Castillo
- Marco Antonio Avila Mendieta
- San Agustín Ortiz Luis Mario
- Eduardo Carreon Martinez
- Nombre de la empresa[pic 1]
Technosystem company
- Definición de empresa
Unidad económica que tiene como propósito ofrecer servicios o bienes en base a un proceso administrativo en las actividades humanas, el capital y recursos para así también obtener ganancias y/o beneficios. Además de que está dedicada a varias actividades como lo son las industriales o mercantiles. Está integrada en base a recursos y toma la administración como punto principal para así, lograr sus objetivos.
4. Misión y visión de la empresa
- Misión
Ofrecer los hardware y partes de cómputo más rentables y económicos brindando una variedad de precios y opciones para nuestros posibles clientes y así poder satisfacer sus necesidades en cuanto a sus equipos de cómputo de la población en general.
- Visión
Ser una empresa dedicada y estable reconocida a nivel internacional por un buen servicio en el consumo en cuanto a hardware y así poder ser considerados una empresa de confianza y calidad.
5. Objetivo general
Establecerse en el mercado regional de la cdmx de aquí a 5 años contando con personal dedicado y especializado para así ofrecer más servicios como lo son las instalaciones de software, reparaciones de sistemas completos y/o parciales de cómputo.
6. Clasificaciones de empresas, incluyendo nuestra empresa.
DE ACUERDO AL GIRO | |
| [pic 2]a) [pic 3]b) [pic 4]a) [pic 5]b) [pic 6]c) [pic 7] [pic 8] |
De acuerdo a su origen de capital | |
| [pic 9] [pic 10] |
De acuerdo a la magnitud | |
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7. Fines y valores de nuestra empresa:
- Sociales:
- optamos por utilizar materiales que no fomenten tanto daño al medio ambiente sin gastar tantos recursos naturales
- como sabemos cualquier empresa producimos basura uno de los proyectos es reciclar la mayoría o reutilizar alargando la vida o remanufacturados
- buscamos implementar un fondo de ahorros para que en caso de pandemias podamos solventar la cantidad necesaria de inversión y no haya necesidad de hacer corte de personal
- Económicos:
- Nuestra empresa está comprometida a apoyar monetariamente a ciertos proyectos tanto internos o externos con lo cual podemos hacer convenios que satisfagan las necesidades tanto del socio como de la empresa
- Técnicos:
- Nuestra empresa Garantiza las mejores y ultimas actualizaciones tecnológicas en cuanto a partes de cómputo y en sistemas de hardware y software
Beneficios:
- Buen ambiente de trabajo
- Bonos por productividad
- Descuentos en nuestros productos
- Mantenimiento de tus equipos
- Préstamos de equipos
- Oportunidades de crecimiento
8. Componentes básicos de nuestra empresa:
- a) Material
- Oficinas
- Computadoras
- Caja chica
- Cables
- b) Personal
- Técnicos
- Supervisores
- Empleados
- c) Sistema
- R.H.
- Contabilidad
- Jerarquías
- d) Equipo
- Software
- Hardware
9. Definición grupal de organización:
Creación de una estructura que encierra un Conjunto de actividades necesarias que trabajan coordinadas dentro de una empresa para poder asignar las responsabilidades de las personas y lograr una mayor eficacia y desempeño de las mismas para así cumplir con el objetivo de la empresa
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