TEMA DE EXPOSICIÓN: SALARIO MÍNIMO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CÁTEDRA: ANÁLISIS Y ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL

TEMA DE EXPOSICIÓN: SALARIO MÍNIMO

SECCIÓN: D111CE

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MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR:

CAMPO ELIAS BILBAO SIADO

WILFRIDO HERNANDEZ LONDO

SANIA EGUIS RISSO

MARGARITA ROSA MEJIA CAMPO

VERONICA JUDITH OSPINO TORRES

NATHALIE PATRICIA ROSADO MAZA

GUILLERMO SEGUNDO SANABRIA PATERNINA

ALFREDO JOSE DE JESUS VILORIA TABOADA

Maracaibo, (NOVIEMBRE 14) de 2014

SALARIO MINIMO

SALARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO        

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente en un país o territorio para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sustrabajadores por sus labores.

LAS AGREMIACIONES QUE INTERVIENEN PARA DEFINIR EL ALZA DEL SALARIO MÍNIMO SON:

La macroeconomía por ejemplo, se centra en los fenómenos que afectan las variables indicadoras del  nivel de vida de una sociedad.

 Además objetizá más al analizar la situación económica de un país propio en el que vive, lo que permite entender los fenómenos que intervienen en ella. En contraposición, la microeconomía estudia el comportamiento económico de agentes individuales Como consumidores, empresas, trabajadores e inversores

EL SALARIO MINIMO es objeto de estudio de la macroeconomía dictaminado en el poder del estado siendo Otro de los factores de definición del mismo.

Luego de no lograrse una concertación entre las partes (trabajadores y empresarios), es la facultad que tiene el Ejecutivo para fijar el salario mínimo por medio de decreto, lo que sucede con mayor frecuencia, pues de las últimas catorce negociaciones, en diez el Gobierno ha utilizado dicho mecanismo, por medio del ministerio de hacienda y la banca central, definida mediante el análisis de las variables agregadas de política de estado como son:

• EL PIB (PRODUCTO INTERNO BRUTO). EL MONTO TOTAL DE BIENES Y SERVICIOS PRODUCIDOS EN UN PERIODO
• INFLACION (%) en el que va a aumentar, economía monetaria, y dinero
• El Total De Los Ingresos De Recursos Productivos
• El Nivel De Empleo Y Desempleo.
• El Salario Anterior.
• Las Riquezas Y Pobrezas Del País.
• El Crecimiento Económico.
• El Desarrollo Económico.
• Las Exportaciones E Importaciones.
• El Tipo De Cambio Y El Comportamiento General De Los Precios.
• La Balanza De Pagos, Política Monetaria Internacional.

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INFLACION

AUMENTO DEL SALARIO MINIMO Y AUXILIO DE TRASPORTE.

Actualmente 11.410.000 colombianos (57.5% de los ocupados), ganan un salario mínimo o menos,

El 54,84% de los colombianos ocupados gana un salario mínimo. Es decir, 23.490.314 trabajadores, que hoy es de $616.000 pesos. La mayoría de ellos el (78%) en las zonas rurales del país. El 66% de las personas que se ocupan del servicio doméstico gana un salario mínimo o menos, dice informe del ministerio de trabajo.

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