TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

Docente: Crispiniano Duarte Vega

CONSECUTIVO NUMERO

DE CONTROL PARA BASE

DE DATOS.

(N°2 Gr.-N°2Fch) Cristian Camilo Beltrán Correa

Estudiante de administración de empresas comerciales.

Codigo:30300

Fecha de elaboración: 01/02/2014 Título del documento: El pensamiento Organizativo del Taylorismo a la Teoría de la Organización

Autor: Bernardo Kliksberg

Fuente: Biblioteca de las Organizaciones Modernas-Paidos

Fecha de publicación: 2004

INTRODUCCIÓN

El texto el pensamiento organizativo teoría de la organización del taylorismo a la teoría de la organización, define una vez más el concepto de organización asimilando a fondo sus componentes siendo estos iguales a los de una institución social, ya que está determinada por “un grupo de gente unida en una labor o en labores comunes, ligados a determinada porción de cuanto los rodea, manejando juntos algún aparato-técnico y obedeciendo a un cuerpo de reglas ” como lo describe Malinowski en la lectura. A simple vista podemos ver como una organización se encuentra ligada a la coordinación de sus individuos en un trabajo asignado con el fin de alcanzar una meta específica, ligada a una autoridad, sin dejar de lado el medio en cual se desarrolla una organización.

CITA TEXTUAL

Según Friedmann “Una organización se caracteriza, ciertamente, por una red de funciones que implica cada una tareas definidas y por tanto cierta división de trabajo. Supone también un fin, hacia el cual tienden sus miembros asociados en un conjunto de tareas así definidas y divididas… ”. (Cap. 1, pág. Nº 28)

ANÁLISIS CONCEPTUAL DEL TEXTO

Al comprender el termino de organización como institución social nos encontramos con una serie de conceptos que nos describen las caracteristicas y elementos que conforman e interactúan en una organización, que no solamente consta de un grupo de personas, coordinación, planeación, asignación y división de trabajo, sino también del contexto donde se desarrolla.

Este último punto anteriormente mencionado fue dejado de lado por diferentes autores dedicados al estudio de la administración; describe que una institución está involucrada directamente en un sistema de actividades, delegada a una serie de individuos los cuales la desempeñan con coordinación, responsabilidad y que de alguna manera involucra su racionalidad al momento de realizar la tarea para alcanzar un fin específico.

Esta cooperación prestada por lo individuos de la organización de pende las características sociales, políticas, culturales del medio o contexto donde existe.

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