TEORIAS CONTINGENTES DEL LIDERAZGO

LIDERAZGO

JORGE IVÁN ARIAS DUNCAN

MELANYS IBAÑEZ

LEIDY MONTES

PRESENTADO A:

SARA BARCELO

CENTRO CULTURAL COLOMBO AMERICANO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO CON ALTO CONTENIDO EN INGLÉS

SEMESTRE II - A

OCTUBRE 26 DE 2016

BARRANQUILLA - ATLANTICO

INTRODUCCIÓN

Ser un líder no es una tarea fácil, hay que tener ciertas cualidades necesarias  para ejercer tal labor; cualidades que posiblemente desde temprana edad comenzamos a desarrollar y en algunas ocasiones las podemos observar en el grupo de nuestros amigos, porque siempre está el que toma la iniciativa para realizar las cosas, siempre hay una persona que cuando hace algo, los demás también lo quieren hacer, esa persona que seguimos siempre donde quiera que vaya y que siempre nos está motivando. Y si esa persona eres tú, déjanos decirte que tienes lo que se necesita para ser un líder.  Pero a todas estas… ¿Qué significa ser un líder? La palabra liderazgo es definida como la capacidad de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos comprendiéndolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño; por esta razón quien ejerce el liderazgo es conocido como líder. Podemos observar como el liderazgo toma importancia en muchos ámbitos, no solo en el empresarial, sino también en el personal, por eso y mucho más, te invitamos a través  de este trabajo a entender la importancia del liderazgo para que este pueda ser aplicado en el ámbito laboral y en la empresa de tu vida.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        

OBJETIVO GENERAL        

OBJETIVOS ESPECIFICOS        

1. TEORIAS CONTINGENTES DEL LIDERAZGO        

1. Modelo de Fiedler        
2. Teoría del liderazgo situacional        
3. Modelo de la trayectoria a la meta        

1. METODOS VANGUARDISTAS DEL LIDERAZGO        

1. Liderazgo transformacional transaccional        
2. Liderazgo carismático visionario        
3. Liderazgo  en equipo        
4. Liderazgo en el Siglo XXI        
5. Capacidad del liderazgo         
6. Cultivo de la confianza        
7. Liderazgo moral        
8. Liderazgo multicultural        
9. Diferencias sexuales del liderazgo        

1. PREGUNTAS Y RESPUESTAS ABIERTAS        

1. ¿Qué tipo de poder tienen ustedes disponibles?        
2. ¿Consideran que la confianza se desarrolla a partir de características

personales del individuo?        

1. ¿Cuáles son los problemas que enfrentan los líderes de hoy?        

CONCLUSION        

BIBLIOGRAFIA        

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS

TEORIAS CONTINGENTES DEL LIDERAZGO

Primero que todo, empezaremos por definir la palabra CONTINGENCIA, la cual hace referencia a un evento que puede ocurrir en cualquier momento. El argumento principal de las teorías contingentes es que, ya que todas las organizaciones empresariales son distintas y trabajan de maneras distintas  no se les puede tratar de igual forma. A partir de esto, encontramos tres modelos o teorías útiles para administrar, organizar o liderar una empresa.

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