TRABAJO EN EQUIPO

1) ¿Qué es trabajo en equipo?

La idea de trabajo en equipo es una idea que existe desde el momento en que el ser humano comenzó a vivir en sociedades y requirió para ello la colaboración de todos los miembros de una comunidad. En la actualidad, el concepto está muy relacionado con las dinámicas de trabajo grupal de diferentes ámbitos y áreas como el laboral, el estudiantil, incluso el familiar. La importancia del trabajo en equipo surge entonces por el hecho de que se considera que mientras más personas se aboquen de manera comprometida en la realización de una actividad, mejores y más efectivos serán los resultados.

El trabajo en equipo supone siempre una dinámica especial que puede variar de grupo a grupo y que es, en definitiva, lo que hace que ese conjunto de personas funcione o no. Así, lo que puede servir para un grupo de personas puede no ser útil para otro. El trabajo en equipo supone también que uno puede llegar a conocer más profundamente a sus compañeros, conociendo sus capacidades, sus limitaciones, su forma de pensar y de enfrentar diferentes situaciones, etc. Esto se hace muy visible por ejemplo en los trabajos en equipo realizados en ámbitos empresariales o incluso en los que forman parte de distintos niveles de gobierno en los cuales se requieren muchas áreas y grupos de personas a disposición.

2) Bases para el trabajo en equipo

La importancia del trabajo en equipo tiene que ver entonces con que el mismo se basa en ideas como la convivencia, la comprensión, la tolerancia, el respeto por el otro y el aprovechamiento grupal de ideas que individualmente quizás no rendirían de la misma manera.

Aquí comparto que a mi opinión son las 5 bases del trabajo en equipo que te permitirán aterrizar de una manera clara y específica las áreas que hay que desarrollar y acciones a implementar para tener y mantener un equipo ganador.

 Compromiso. Significa que cada miembro del equipo se compromete a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo su empeño en sacar el proyecto adelante. Cuando el trabajo en equipo es efectivo, las personas no necesitan de alguien para hacer las actividades que les corresponden, sino que son auto-disciplinadas y responsables de cumplir con los acuerdos establecidos de propia voluntad.

 Complementariedad. Un trabajo en equipo armónico y equilibrado se da cuando se reconoce y acepta que cada persona es única e irrepetible, con talentos propios que pone al servicio del grupo. La diferencia en estilos de trabajo, personalidades y caracteres debe dar balance al equipo, además de permitirle contar con diferentes puntos de vista que enriquezcan el resultado final.

 Coordinación. El trabajo en equipo no es una suma de individualidades que se hacen compañía, sino un grupo de personas coordinadas para alcanzar un objetivo específico. El equipo debe actuar de forma organizada y siguiendo un plan de actividades diarias que les permita mantener clara la ruta y meta a cumplir.

 Comunicación. Vital para cualquier relación interpersonal. En el trabajo en equipo debe ser abierta entre todos sus miembros, siguiendo los principios de respeto e integridad. Es importante que la comunicación sea clara entre todos los integrantes, aprender a escuchar y hacerlo efectivamente ayudará a no generar confusiones, malos entendidos o un ambiente de trabajo poco grato. Si la comunicación se desarrolla honesta e íntegramente está garantizado que el trabajo en equipo se desarrollará mucho mejor.

 Confianza. Esta base significa que cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. El trabajo en equipo te permite desarrollar no sólo tu autoconfianza sino confiar en que cada miembro ha adquirido las habilidades y la responsabilidad de cumplir con su tarea. Esto lleva a anteponer el éxito del equipo y no al lucimiento personal.

3) Diferencias entre equipo de trabajo, grupo de trabajo y equipos eficaces

El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado mientras que en el grupo de trabajo cada persona

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