TRABAJO Grupo Rica
Enviado por EdwinaBoyns • 26 de Septiembre de 2017 • Trabajo • 407 Palabras (2 Páginas) • 414 Visitas
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Grupo Rica
Misión: Producimos y comercializamos de manera innovadora, continua y rentable, productos y servicios de calidad.
Unidad laboral: Recursos Humanos.
Función: Dentro de las funciones del departamento de Recursos Humanos podemos encontrar:
- Planificación de personal.
- Selección de personal.
- Contratación de personal.
- Formación de personal.
- Gestión de nóminas, presentaciones y beneficios de personal.
- Evaluación continua de personal.
- Gestión del proceso disciplinario del personal.
Objetivos
- Se realizará la planificación para la contratación de nuevos empleados.
- Por medio de los esquemas trazados por la compañía serán elegidos los candidatos más aptos para la labor.
- Indagar de manera apropiada a cada persona sobre si es seguro y apto para laborar dentro de la compañía y sus operaciones.
- Proceder a la firma del contrato establecida por la empresa para cada empleado.
- Luego de haber firmado dicho acuerdo, se le informará al empleado sobre sus beneficios dentro de la compañía.
- Después de haber elegidos a los candidatos aptos y adecuados, proceder con un entrenamiento apropiado para que de esta manera posean los conocimientos y las técnicas necesarias.
- Cada empleado contratado será dirigido al departamento de empaque.
- Se le dará a cada empleado las instrucciones y metas a cumplir en dicha área.
- Se les proporcionará a dichos subordinados un plazo de sesenta días para evaluar su desempeño dentro de la empresa y si son aptos para continuar.
- De manera continua se le estará supervisando a dichos subordinados un mínimo de dos veces al día para evaluar su desempeño.
- La nómina será acorde a los estándares de la compañía los cuales fueron firmados previamente por los subordinados y se hará entrega de las ganancias de cada empleado los días quince y treinta de cada mes.
- Serán planificadas medidas disciplinarias para aquellos subordinados cuyo comportamiento no sea apropiado para laboral dentro de la empresa.
- Las metas trazadas por la empresa con respecto al área de empaque y despacho será el enfarde de sesenta cajas por hora.
- El embarque del producto deberá seguirse según los estándares trazadas por la compañía.
- La entrega de los empaques terminados a cada suplidor deberá ser puntual y exacta acorde a los acuerdos establecidos entre la empresa y los suplidores.
Planificación Operativa
Tareas laborales | |||||||||
Trabajo a | Empaque de productos. | ||||||||
trabajo b | Supervisión de labor. | ||||||||
Trabajo c | Reporte de producción |
Tareas laborales | Tiempo en hora por semana | Asignación al empleado A | Asignación al empleado B | Asignación al empleado C |
Empaquetado | 48 | 16 | 16 | 16 |
Supervisión | 46 | 15 | 15 | 15 |
Reporte de producción | 15 | 5 | 5 | 5 |
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