Tecnicas De Investugacion

Justificación del problema de investigación Justificación teórica Justificación metodológica Justificación practica En la presente investigación abordaremos la temática de clima organizacional de la empresa … describiremos cuales son las percepciones y describiremos cuales son las variables y factores que inciden en la actitud de los trabajadores con el fin de detectar los principales problemas de esta entidad. Para ello utilizaremos métodos técnicas e instrumentos de recolección de datos que dan carácter científico a esta investigación lo cual generara información valida y confiable. Una empresa con un clima organizacional eficiente mejoraran las situaciones en un cargo administrativo y por ende se logrará éxito en la misma cumpliendo así las expectativas propuestas de la investigación. MATRIZ PARA EL ANALISIS DOCUMENTAL DE INVESTIGACIONES ANTECEDENTES DEL PROBLEMA CATEGORIAS DE ANALISIS INDICADORES PREGUNTAS ORIENTADORAS INFORMACION RELEVANTE ENCONTRADA ANALISIS E INTERPRETACION Delimitación del problema de investigación El tema está delimitado en el fenómeno social, contexto o lugar y tiempo de aplicación del proceso investigativo. ¿Cuál es el fenómeno social que se investigo? Los diferentes factores que inciden en el clima organizacional de la empresa. El problema de investigación está delimitado en un fenómeno social: los diferentes factores que inciden en el clima organizacional de la empresa. ¿En qué contexto se realizo la investigación? En una pequeña empresa “ Empresa Basurven C.A” Barcelona El problema es delimitado en su contexto social una empresa de construcción en Barcelona ¿Cuándo se realizo la investigación? Agosto, 2005 La investigación se realizó durante los meses de agosto 2005 Factores variables y categorías de investigación En la investigación se identifican las variables de investigación o las categorías de análisis. ¿Cuáles son las variables de investigación? ¿Qué categorías de análisis se utilizaron en la investigación? El liderazgo, la motivación, el stress laboral y los cambios organizacionales Estos aspectos produjeron un ambiente autocrático que memoraron la eficiencia del personal y el desarrollo de las actividades. Modelos teóricos utilizados para el análisis de los datos En la investigación se describen los modelos teóricos utilizados. ¿Qué modelos teóricos contables utilizaron para el análisis de los datos? En la investigación no se describen los modelos teóricos con precisión Consideramos que en la investigación no se precisan los modelos a utilizar. Principales hallazgos y conclusiones de la investigación. En el informe se encuentran los principales hallazgos y conclusiones ¿Cuáles son los principales hallazgos y conclusiones de la En el informe se puntualiza de manera clave las principales Permite conocer las características de la organización, estrategias investigación? conclusiones claves en el establecimiento de las relaciones laborales armoniosas y permanentes o mecanismo de retroalimentación eficaz. Marco teórico Persecpciones y actitudes sociales de los trabajadores : el clima organizacional es afectado por los comportamientos y actitudes de los miembros de la organización y,a su vez, afecta dichos componentes y actitudes. En otras palabras, un individuo puede ver como el clima en su organización es grato y -sin darse cuenta - contribuir con su propio comportamiento a que este clima sean agradable; en el caso contrario, menudo sucede que este personas pertenecientes a una organización hacen amargas críticas al clima de sus organizaciones, sin percibir que sus actitudes

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