Tema: Contratación de personal no apto en las áreas del h. ayuntamiento.

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS

“UNIVERSIDAD SALAZAR”

Materia: metodología de la investigación.

Tema: Contratación de personal no apto en las áreas del h. ayuntamiento.

Catedrática: Luz Miranda Cristell Hernández González.

Alumnos: Luis Alberto cruz Pérez

                Jesús Pérez Díaz

                 Silverio guzmán Velasco

Cuatrimestre: 1o

Lugar: palenque, Chiapas.

Fecha. 14/10/2016

CAPITULO 1

Contratación del personal no apto en las áreas del H. Ayuntamiento

1.1 Planteamiento  del problema

En nuestro alrededor existen diversos problemas en el cual nos enfocamos a la institución pública del H. Ayuntamiento acerca de las personas contratado en dichas áreas, ya que el personal no cuenta con el conocimiento específico para la realización de trabajo, y a base de eso surge cambios que pueden afectar a la institución y a los públicos en general.

El H. Ayuntamiento es una institución pública la cual es la encargada de gestionar, para dar beneficios a los pueblos.

En dicho institución se ha observado una gran problema en el personal que labora dentro y fuera, ya que la mayoría de la ciudadanía se ha dado cuenta que el personal de dicha institución que están establecidas en su áreas de trabajo, no están profesionalmente preparados para realizar su trabajo en el departamento que le pertenece, o colocan a su personal en puestos o trabajos que no van de acuerdo a su conocimiento.

1.2 Hipótesis

A partir de nuestro planteamiento del problema, surgen unas series de ideas a lo que está originando esta situación dentro del H. Ayuntamiento pero que en si las vamos a ir comprobando mediante el seguimiento de nuestra investigación.

Las cuales son:

• Contra estos tipos de personal porque, al pagarle le sale más barato  ya que lo colocan en un departamento que no va de acuerdo a su profesión.
• De igual manera, por haber participado dentro de las cuestiones electorales, este, le otorga un departamento, solo porque lo apoyo.
• Finalmente, el encargado de hacer las contrataciones se equivoca, y los pone en departamentos erróneos.

CAPITULO 3

1.2.1Justificación

Debido al planteamiento del problema decidimos enfocarnos hacer una pequeña recopilación acerca del “H. AYUNTAMIENTO”, sobre su personal que no está apto en las áreas que maneja esta institución.

Esta investigación se está llevando a cabo para determinar por qué esta contratación de personal no apto en su área determinada es problema, siendo una de la más importante y respetada institución, ya que es quien debería dar el ejemplo a las demás.

La información que se obtenga más adelante va ser útil para que el presidente municipal o los presidentes que sigan dando su servicio en el H. ayuntamiento, tengan en cuenta que esto en realidad es problema bastante grave, porque  a raíz de este problema los usuarios se molestan por no tener una respuesta clara a sus necesidades más bien una buena orientación de lo que se desea.

CAPÍTULO 4

1.2.2Limitaciones:

• Tiempo muy saturado por aspectos de trabajo laborales, ya que estudiamos de 7:00 a 1:00 pm de lunes a viernes y trabajamos de 2:00 a 12:00 am.
• No contamos con el suficiente recurso para continuar nuestra investigación ya que esto conlleva gastos.
• Otro factor es la limitada empatía que pueda existir al entrevistar a este grupo.
• Dentro de esta institución que se va investigar hay ciertos horarios o límites para recibirnos para realizar nuestra investigación.
• Cada uno de nosotros no vivimos cerca para reunirnos seguido para realizar esta investigación.

1.3 objetivo general

Contratación del personal no apto en las áreas del H. Ayuntamiento

1.3.1 objetivos  específicos

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