TEMA: CONTRATACIONES
Enviado por Michel Mancera • 16 de Mayo de 2018 • Trabajo • 350 Palabras (2 Páginas) • 88 Visitas
TEMA: CONTRATACIONES
JUSTIFICACIÓN.
En el pasado las contrataciones comenzaban con la publicación de anuncios de una vacante de puesto en los periódicos populares en circulación, para posteriormente los interesados presentarse ante el reclutador con su currículum vitae y mediante una entrevista, en la cual los candidatos eran evaluados para verificar que contaran con las aptitudes necesarias para el puesto.
Actualmente el sistema antes planteado en las contrataciones se ha ido modificando por el auge tecnológico, dado que vía internet se encuentran tanto los contratantes como los solicitantes, abriendo así más el panorama de su fin. Cambiando desde la manera de publicar los vacantes mediante las redes sociales o páginas web especializadas en ello, así como las realizaciones de entrevistas digitales o virtuales donde se proporcionan los diversos datos personales entre otros de ambas partes, trayendo consigo repercusiones tanto positivas como lo es el facilitar el proceso, así como negativas en ciertos aspectos como lo es la pérdida del trato directo entre las personas.
DELIMITACIÓN.
- Temporalidad: 2013- 2018
- Espacial: contratación
- Demográfico: procesos
- Analítico: repercusiones
- Enfoque técnico: administrativo.
TÍTULO.
Repercusiones del proceso de contratación administrativo del 2013-2018
OBJETIVO GENERAL.
Analizar las repercusiones en los procesos de contratación para explicar tantos sus aspectos positivos como los negativos.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
¿Cuáles son las repercusiones que existen en el cambio del proceso de contratación administrativo actual?
HIPÓTESIS.
Las repercusiones del cambio en el proceso de contratación resultan ser positivas en cuanto a la agilidad en que estos funcionan para el reclutamiento del personal, ahorro de tiempo y distancias, etc. Mientras tanto, por otra parte, las negativas por la pérdida del contacto directo entre las personas, desconocimiento real de personalidad y lenguaje corporal, así como el saber si este inspira confianza tanto para las actividades a desempeñar en la organización como para el mismo contratante.
METODOLOGÍA.
Esta investigación se utilizará el tipo de utilitaria pura ya que será basada en la recopilación de información y datos realizados en estudios sobre el tema de diversos artículos y opiniones obtenidos de internet y revistas tales como el artículo elaborado en Deloitte University Press, o en la Universidad de San Buenaventura seccional en Colombia, entre otros.
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