Tema: Liderazgo y Clima Organizacional

Tema: Liderazgo y Clima Organizacional

En el tema de liderazgo y clima organizacional nos explica de manera variada y de distintas maneras como se puede representar el liderazgo, y de esta manera se representa de forma de una organización enfocada en un equipo deportivo como una organización.

El clima organizacional nos explica que cuando dos o más personas están realizando una tarea en la cual todos los integrantes colaboran de manera equitativa crean una convivencia de cierta manera afectiva y esto hace lograr los objetivos de manera mas eficiente. Esto significa que el ambiente que rodea a los trabajadores de una empresa o el contexto que esta alrededor de jugadores de un equipo resulta mas positivo si en ellos esta entablada una buena comunicación ya que esto crea que las personas se entiendan con el simple hecho de que haya respeto, amistad y una buena con genialidad.

Por otro lado, el liderazgo es el proceso de intentar compartir ideas y acciones de un solo polo a gran variedad de personas con la finalidad de conseguir determinadas acciones o ciertos objetivos, en pocas palabras nos explica que el liderazgo se dirige a personas que quieren un objetivo y por lo tanto deben de recibir orientación de parte de uno o varios individuos.

Liderazgo y clima organizacional van muy de la mano ya que para tener respuestas positivas de una debemos implementar de manera correcta otra, si en un círculo social la persona que desempeña el papel de líder en una organización tiene una apatía por una idea que sus trabajadores dieran a conocer  estará causando un mal clima organizacional y de esta manera influenciara para que los trabajadores tengan un mal desempeño en sus labores ya que el líder no esta estableciendo la comunicación antes mencionada y por ello no causara afecto en lo trabajadores

Después de ver estos puntos en donde las dos partes crean un circulo importante el buen desempeño de actividades, podemos afirmar que es fundamental que exista un buen desempeño de los responsables en el liderazgo, esto causado de una flexibilidad en la toma de estilos para realizar cultura en un equipo de trabajo.

Bibliografía: Paper 1 Alves, J, (2007), Liderazgo y clima organizacional, Revista de psicología del deporte, 9(12).

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