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Tema: Clima organizacional


Enviado por   •  18 de Abril de 2016  •  Documentos de Investigación  •  552 Palabras (3 Páginas)  •  272 Visitas

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

ANALISIS ADMINISTRATIVO[pic 2][pic 3][pic 4]

INVESTIGACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL

CATEDRÁTICO: CARLOS JONATAN CHAVEZ

SECCIÓN: 02                                                                          GRUPO # 03

ALUMNOS/AS                                                                    NÚMERO DE CARNÈ            

  1. ARTIGA DERAS, CARLOS ESAU                               13-0806-2014
  2. CABRERA AGUILAR, BRYAN DANIEL                       13-0804-2014
  3. CORDOBA NOLASCO, EDUARDO ALBERTO           13-0361-2011                      
  4. MENDEZ CRUZ, JESSICA YAMILETH                       13-0127-2011                
  5. MOLINA RIVERA, LAURA LILIBETH                           13-1742-2015

INTRODUCCION

     El presente documento ha sido elaborado por  estudiantes de diferentes carreras de la Universidad Tecnológica, que al cursar la materia de Análisis administrativo y habiéndosenos asignado una guía de trabajo, investigando y acordando, presentamos una serie de respuestas y ejemplos sobre el tema: Investigación del clima organizacional.

El clima organizacional es un concepto desde hace tiempo en el área de psicología, convirtiéndolo en un tema muy fundamental para las empresas actualmente, también se puede definir como una fotografía de lo que sienten, piensan y perciben los empleados/trabajadores de la organización.

En este trabajo presentamos los resultados de la investigación de campo realizada a trabajadores de diferentes empresas, por medio del instrumento(Encuesta), el cual se enfoca en diferentes dimensiones las cuales se orientan al estudio del clima organizacional de su lugar de trabajo.

OBJETIVOS

  • Objetivo general: Conocer el estado de la satisfacción laboral de los trabajados para determinar los aspectos que puedan interferir en la obtención de los resultados programados.

Objetivos específicos: 

Identificar las dimensiones en las cuales se generan mayor grado de insatisfacción de parte de los trabajadores

Identificar posibles soluciones para mejorar el clima organizacional

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