Teoria Clasica De La Administracion..

Teoría clásica de la administración: Las primeras teorías generales de la Administración aparecieron alrededor de 1916. Primero, Henri Fayol, que es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración.

1. Subordinación de intereses particulares

2. Unidad de Mando

3. Unidad de Dirección

4. Centralización:

5. Jerarquía

6. División del trabajo

7. Autoridad y responsabilidad

8. Disciplina

9. Remuneración personal

10. Orden

11. Equidad

12. Estabilidad y duración del personal en un cargo

13. Iniciativa:

14. Espíritu de equipo:

Característica: La teoría clásica de la administración, apunta a la eficiencia a través de la racionalización del trabajo del obrero, se caracterizó por el énfasis y la importancia dada en la estructura y la organización que debe tener una empresa para lograr la eficiencia como es de notar, en las teorías administrativas el objeto común era el de lograr la eficiencia y la productividad

La Teoría Neoclásica de la administración

Surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Administración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy.

CARACTERISITICAS:

Énfasis en la practica de la administración: La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, Reafirmaron de los postulados clásicos: Los autores neoclásicos retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica,

Énfasis en los principios básicos de la administración: Los principios de la administración que utilizaban los autores clásicos como leyes científicas, son retomados por los neoclásicos como criterios mas o menos elásticos, en la búsqueda de soluciones administrativas practicas

Teoria moderna de la administracion

Administrar es planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización con fines económicos o sociales, La administración ha cambiado. Ahora tenemos nuevos sistemas de gestión, Todas las piezas de una compañía deben funcionar alrededor del proceso, indica.

Entre Frederick Taylor y Henry Fayol, definieron algunos principios a inicios del siglo XX, como son: la división del trabajo (especialización), autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación de los intereses individuales a los generales, remuneración, centralización, cadena escalar (principio de mando),

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