Terminacion de contrato

Estudio de caso: Terminación de un contrato.

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

SOLUCION

El bajo el rendimiento de Martha Marín es una causa justa para terminar su contrato de acuerdo con el articulo 62 numeral 9 del Código Sustantivo de Trabajo.

Por lo cual la empresa debe tener pruebas de los tres llamados de atención que fueron de manera escrita, notificar a la empleada para que se presente a descargos acompañada de dos compañeros de trabajo como testigos para que pueda dar explicación a sus superiores por las conductas repetitivas que denotan desintereses por las políticas internas de la empresa.

Realizar acta de descargos como constancia para luego analizar las pruebas presentadas por la empleada por el cargo que se le imputa y se le notificara la decisión pertinente.

Notificar a la empleada la terminación de contrato de trabajo en la cual la empresa se apoya en el articulo 62 del Código Sustantivo de Trabajo: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador”.

Se tramita la liquidación para que el área de tesorería realice el respectivo pago y constancia de paz y salvo con la trabajadora.

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