VOCH CIVIL CONSTRUCTION & SERVICES, S.A DE C.V. Propuesta Laboral

Monterrey, Nuevo León a 06 de Diciembre de 2018.

Ing. INGNACIO OCHOA VAZQUEZ        [pic 1]

VOCH CIVIL CONSTRUCTION & SERVICES, S.A DE C.V.

Asunto: Propuesta Laboral

P r e s e n t e.-

        En atención a su solicitud, sirva la presente para presentar una breve explicación de los servicios legales en materia de derecho laboral que ofrece nuestro despacho, así como una descripción general de los honorarios aplicables a dichos servicios.

        En primer término agradecemos el interés mostrado en nuestra firma y sus servicios. Al efecto, es importante resaltar que JIMENEZ & ASOCIADOS, es un despacho multidisciplinario que combina en la práctica del derecho corporativo y litigio, en los que se encuentra la materia laboral.

        Dicho lo anterior, a continuación le presentamos una breve descripción y alcance de los servicios que podemos proporcionar en materia derecho laboral para su empresa, los cuales serían prestados mediante la asignación de un abogado especialista en Derecho Laboral que sería designado exclusivamente a la atención personalizada de su empresa.

Nuestros servicios laborales se pueden englobar de manera general en las siguientes tres fases:

Primera Fase: La Primera Fase, consistiría en un trabajo de Due Dilligence, la cual tiene un enfoque preventivo y la finalidad de que la empresa se encuentre en las mejores condiciones legales posible para enfrentar los conflictos laborales y buscar minimizar las contingencias y/o sus posibles consecuencias, así como un proceso continuo de seguimiento y apoyo al departamento de Recursos Humanos para alcanzar dicho objetivo.

En virtud de lo anterior, en esta Primera Fase el abogado designado a la atención de su empresa estaría realizando principalmente las siguientes actividades:

1.- Revisión de contratos individuales y colectivos de trabajo vigente y en su caso, se realizarán    las recomendaciones necesarias  en relación a dichos contratos.

 2.- Revisión de contratos de prestación de servicios, contratos de trabajadores temporales, contrato de trabajo con periodo de prueba, por tiempo indeterminado y cualquier otro tipo de contrato relacionado con personas que laboren directa o indirectamente en la empresa.

3.- Revisión de reglamento interior de trabajo, el cual será depositado ante la H. Junta de Conciliación y arbitraje para que surta efectos dentro de la empresa, lo anterior conforme a la Ley Federal del Trabajo.

4.- Elaboración de Actas Administrativas. En relación a este punto, se prepararán los formatos adecuados en para la emisión de dichas actas, así como la capacitación y/o coordinación con el departamento de Recursos Humanos  en relación a la correcta aplicación de dichas actas.

5.- Capacitación y/o coordinación con el departamento de Recursos Humanos en todo momento, así como cualquier asesoría en relación a los conflictos laborales que pudiesen presentarse.

6.- Apoyo en elaboración de formatos de los escritos de renuncias voluntarias y asesoría en la forma de negociación con empleados para su liquidación en caso de despidos, así como la elaboración de la documentación necesaria para realizar la ratificación del convenio ante la H. Junta de Conciliación, el cual estará presente para realizar el tramite correspondiente.

7.- Entrega de documentación o guías que integren las recomendaciones que deban incluir las actividades y documentación emitida por Recursos Humanos en relación a los trabajadores.

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