¿Cómo evoluciono el concepto de psicología organizacional a través del tiempo?

1. ¿Cómo evoluciono el concepto de psicología organizacional a través del tiempo?

El concepto de psicología organizacional ha evolucionado significativamente con el tiempo, desde sus raíces en la psicología industrial hasta una disciplina más amplia que incluye aspectos de comportamiento organizacional, desarrollo organizacional y gestión del talento. A medida que las organizaciones han cambiado y evolucionado, la psicología organizacional ha seguido el ritmo, adaptándose a las necesidades y desafíos cambiantes del mundo laboral.

1. ¿Diferencia entre psicología laboral, industrial y organizacional?

Psicología Laboral: Se enfoca en las interacciones entre las personas y su trabajo, incluyendo la selección, capacitación y evaluación de empleados.

Psicología Industrial: Se concentra en aspectos como la eficiencia en el lugar de trabajo, la productividad y la ergonomía, a menudo relacionada con la ingeniería industrial.

Psicología Organizacional: Amplía su enfoque más allá del individuo y el trabajo, considerando la organización como un todo. Se centra en temas como la cultura organizacional, el liderazgo, el cambio organizacional y el desarrollo de equipos.

1. Menciona los campos de acción del psicólogo organizacional

1. ¿Que es el comportamiento organizacional?

El comportamiento organizacional se refiere al estudio del comportamiento individual y grupal dentro de una organización y cómo estos comportamientos afectan la eficacia de la organización. Incluye áreas como motivación, liderazgo, comunicación, toma de decisiones y cultura organizacional.

1. ¿Para qué sirve el estudio del comportamiento organizacional?

1. ¿Cuáles son los elementos del comportamiento organizacional?

1.  Menciona 5 soft skills o habilidades interpersonales y para que sirven

1. ¿Que es una estructura organizacional?

La estructura organizacional se refiere a cómo se dividen, organizan y coordinan las tareas y los recursos dentro de una organización. Puede ser jerárquica, plana, matricial, entre otras formas.

1. ¿Como influye la estructura en el comportamiento?

1. ¿Qué es la tecnología como elemento del comportamiento organizacional?

1. Definición de cultura organizacional

1. Características de la cultura organizacional

1. A que se refiere el concepto de cultura organizacional fuerte (características)

1. Elementos de la cultura organizacional

1. Funciones de la cultura

1. ¿Como se mantiene viva la cultura organizacional?

1. ¿A qué se refiere el proceso de socialización?

1. ¿Como se origina la cultura organizacional?

1. ¿Que es el diagnostico organizacional, definición, elementos y tipos?

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