Cuales son los Recursos Humanos, Productividad y Competitividad
Enviado por Geldy04 • 27 de Septiembre de 2015 • Ensayo • 699 Palabras (3 Páginas) • 237 Visitas
VICERRECTORIA DE ESTUDIOS DE POSGRADO
Tecnología y Sistemas de Información
para la Gestión de Recursos Humanos
Ensayo
“Sociedad basada en el Conocimiento, y la Tecnología de la Información”.
Facilitador
Ing. A A
Distrito Nacional
Septiembre, 2015
Recursos Humanos, Productividad y Competitividad
El componente de “Recursos Humanos” está conformado por los colaboradores que aportan sus conocimientos y habilidades a una organización. Son los elementos claves dentro de una organización, los cuales en conjunto a otros recursos, tales como los recursos tecnológicos, materiales, naturales, permite que una empresa funcione y alcance sus objetivos.
Las razón esencial de los recursos humanos es operativizar todos los procesos en las empresas y proyectar una imagen positiva de la misma, por lo que sus acciones inciden de forma directa en todos los resultados, sean estos internos o externos.
Mantener un buen clima laboral es una de las funciones esenciales del área de recursos humanos.
El reto de los departamentos de RRHH en las empresas, está en aplicar las técnicas y herramientas adecuadas para conseguir agregar valores que permitan crear un modelo de excelencia operacional.
Hoy en día a las empresas se les hace cada vez más difícil traducir a cifras de negocios las competencias, habilidades y formación de sus empleados, esto se debe a que aún no logran conseguir que sus departamentos de RRHH agreguen valor a la actividad en sí de la organización con la conjugación de estos elementos. Es por esto que la productividad se considera como un elemento tangible y comparable que nos permite medir y sacar al máximo el potencial de cada recurso.
La productividad laboral es “aquella que hace referencia al incremento o la disminución del rendimiento en función de las variaciones del trabajo, del capital, de la técnica que apliquemos para desempeñar tareas o producir bienes u de otro factores” (“La productividad para pymes y autónomos”, 2014).
La productividad es lo que toda organización enfrenta hoy día, es imprescindible para aumentar la rentabilidad, y teniendo en cuenta que los colaboradores son los que facilitan los recursos cognitivos para que se lleve a cabo con eficacia, estos deben tener una alta capacidad de gestión para que las labores sean realizadas eficientemente.
Los departamentos de recursos humanos, en toda empresa, están llamados a incidir de forma directa en el incremento de la productividad y a implementar iniciativas tanto funcionales como tecnológicas para logar este objetivo. Lo primero que se debe hacer es cuantificar, clasificar y medir todas las actividades, luego de esto analizar y estudiar los datos que se generan producto del trabajo de medición para después crear indicadores que permitan hacer comparaciones y a su vez, crear un mecanismo que permita realizar el seguimiento a estos indicadores de forma ágil y eficiente, para facilitar la toma de decisiones.
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