El enfoque de RETIRO

El enfoque de RETIRO

ESTRATEGIAS Una estrategia es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado fin. Es un plan que especifica una serie de pasos que tienen como fin la consecución de un determinado objetivo. Una estrategia se compone de una serie de acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y a conseguir los mejores resultados. La estrategia está orientada a alcanzar un objetivo siguiendo una pauta de actuación

Este enfoque consiste en salirse de las situaciones conflictivas sin iniciar acción alguna a menos que sea absolutamente necesario. Cuando no puede retirarse, otra manera de utilizar este enfoque es mantenerse neutral, sin proporcionar ninguna opinión personal. Mediante este enfoque se pueden aplazar muchos problemas; Sin embargo, el problema permanece y con posterioridad se presentarán síntomas.

Como estrategia se utiliza la EVASION Esto puede hacerse relativizando la gravedad del conflicto, esquivando el
problema y posponiendo una solución. El uso de esta estrategia puede generar frustración en los demás ya que se siente que las cuestiones nunca parecen resolverse. Se recomienda utilizarla cuando es algo no significativo o hay otras situaciones de mayor relevancia, cuando el costo de la confrontación puede ser superior a lo que se pueda obtener al enfrentarlo; cuando no tenemos toda la información sobre el problema; o es algo que le corresponde o puede ser resuelto mejor por otros.

El enfoque de MITIGAR

Cuando se desea evitar el desacuerdo, las emociones negativas, el rechazo y la frustración, con frecuencia adopta un enfoque mitigante (calmar, aliviar, aplacar, atenuar, apaciguar el conflicto). El individuo que mitiga las situaciones de conflicto tiene poca tolerancia para las diferencias de opinión y para la expresión de emociones negativas. Piensa que los conflictos lastiman al individuo y por lo mismo deben ser impedidos. Desde este enfoque no se estudian ni se enfrentan los problemas

Como estrategia se utiliza la COMPLACENCIA Esto se hace al colocar los intereses del oponente por encima de los propios. Mostrarse conforme aunque no se esté. El enfoque está en las relaciones, no en el asunto. Su objetivo es no molestar a la otra persona. El uso de esta estrategia puede generar que otros se aprovechen de usted y la disminución de su auto-estima. Se recomienda utilizarla cuando el asunto es mas importante para la otra parte que para nosotros; para conseguir aceptación en cuestiones posteriores, para reducir las pérdidas cuando uno está en minoría

El enfoque de TRANSIGIR

El que usa este enfoque encuentra una situación a medias en la cual todas las partes se sienten relativamente satisfechas. La persona que transige buscará activamente un terreno intermedio entre las dos posiciones extremas. Si se le enfrenta a un desacuerdo serio, sugerirá algún mecanismo para encontrar una solución "que funcione" más que encontrar la mejor solución; esta es su limitación fundamental. El resultado neto será que las soluciones ofrecidas no resolverán creativamente los complejos problemas que enfrenta y generan poca satisfacción interna.

Como estrategia se utiliza el COMPROMISO Esto puede hacerse cuando cada parte está dispuesta a ceder algo para llegar
a solución. Su objetivo es alcanzar rápido un acuerdo, no necesariamente el mas efectivo. El uso de esta estrategia puede generar que se piense que la persona es carente de carácter

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