Ensayo del libro " los 7 habitos de una persona altamente afectiva"

Ensayo sobre el habito 3 hasta el 7

En el presente ensayo hablaremos sobre los 7 hábitos de la gente altamente efectiva del autor Stephen R. Covey que nos da a conocer un poco acerca de cada uno de los hábitos pero nosotros solo nos centraremos en lo que son el tercer habito hasta el 7 habito mediante vayamos desarrollando cada habito nos daremos cuenta de una mejor comprensión sencilla y satisfactoria de ver las cosas como planificar y lograr cumplir nuestras metas a lo largo de la vida y nuestra carrera profesional todo ello con un fin conseguir el éxito y trasmitirlo a los demás en el día a día   para que nosotros seamos gente altamente efectiva y para mejorar nuestra personalidad y habilidades  y el saber pensar así podremos entender como alcanzar nuestras aspiraciones en la vida y como vencer los obstáculos que se nos presenten para conseguir el éxito como anteriormente dijimos el tercer habito establezca  primero lo primero nos habla sobre la autoadministración efectiva para una mayor organización tanto en el habito laboral como en lo personal ya que La administración es la fragmentación, el análisis, la secuencia, la aplicación específica, el aspecto cerebral izquierdo, que está ligado al tiempo también nos habla sobre el poder de la voluntad independiente ya que nosotros como seres humanos tenemos autoconciencia la imaginación y la conciencia moral y el cuarto privilegio es la voluntad independiente que es efectiva para realizar la autoadministración es decir la voluntad independiente es el poder para poder tomar decisiones elegir y después actuar en conciencia esto se refiere al actuar antes de ser actuado ya que la voluntad humana es asombrosa ya que este poder se adquiere aprendiendo a usarlo al tomar decisiones en el día a día tomando en cuenta   las consecuencias porque hace referencia a este don o a este gran poder de la voluntad independiente es muy sencillo para poder ser dueños de nuestra administración tenemos que tener voluntad propia como se menciona antes “actuar antes de ser actuado” y así podremos lograr el éxito en nuestras vidas ya que la administración es una disciplina que se practica diaria mente en nuestras vida. En el tercer habito nos habla mucho acerca de la administración ya que para tener una vida exitosa se debe administrar bien todo y esto se resume a dos fases Organizar y ejecutar según prioridades se nos hace referencia a esa frases ya que son una evolución sobre la administración del tiempo en teoría ya que también nos habla acerca de las cuatro generaciones de la administración del tiempo este se centra en una amplia variedad de enfoques y materiales pero estas cuatro administraciones de tiempo nos hace referencia para una mayor eficacia en nuestra vida de lo que se trata por ejemplo la primera generación se caracterizó por las notas o listas de tareas, que tendían a proporcionar cierto reconocimiento y totalidad a los múltiples requerimientos a nuestro tiempo y nuestra energía. Es decir organizándonos en listas o en notas con las tareas q nosotros tenemos lograríamos tener una mayor eficacia del tiempo es decir tendríamos una manera más ordenada de poder administrarnos mejor para cada una de las tareas que tengamos la segunda generación se caracterizó por agendas, ello reflejó un intento de mirar hacia delante, programar los acontecimientos y actividades del futuro es decir nosotros manejaremos nuestro tiempo no la agenda pero con ella le daremos orden a cada evento o actividad que tengamos nos hace referencia del mirar hacia adelante hacia el futuro nosotros programaremos todo y así podres acatar una mejor administración de nuestra vida la tercera generación nos habla de cómo priorizar ideas y clasificar valores ya que esta nos ayuda a establecer metas a largo y corto plazo esta tercera generación contribuyo mucho para la organización hacia el éxito pero debido a todas estas generaciones de estas emergiendo una cuarta generación de tipo diferente, esta reconoce que la "administración de tiempo" es en realidad una denominación poco feliz. El desafío no consiste en administrar el tiempo, sino en administrarnos a nosotros mismos para tener una mayor eficacia en nuestras vidas estas generaciones también nos hace referencia a lo que es la matriz del tiempo el cual habla sobre los cuadrantes de la administración del tiempo de los cuales podemos observar que son las urgentes e importantes y como permanecer en uno de los cuadrantes del tiempo sobre todo en el cuadrante 2 que trata de ser pro-activo y que nos hace referencia a que ese cuadrante es el mejor ya que ser pro-activo es de una persona para alcanzar el éxito sobre el tercer habito en si nos da a entender de la manera más fácil de como nosotros debemos organizar el tiempo en nuestras vida y para darle prioridad  todo y ser más eficaz y organizados tanto en el ámbito laboral como personal. Ya que conocemos un poco acerca del tercer habito establecer primero lo primero entramos un poco acerca del Cuarto hábito “Pensar en ganar/ganar y en los Principios de liderazgo interpersonal” el ganar este nos hace referencia a Pensar en el fundamento para llevarse bien con los demás en forma efectiva y duradera. El cuarto hábito es el del beneficio mutuo. Porque pensar en ganar/ganar es creer que no solo yo puedo ganar, sino que todos podemos. Es difícil pero muy agradable. Por el simple hecho de que te interesa que los demás tengan éxito al igual que tú, es creer que hay suficiente éxito para compartir ya que pensar en la forma de ganar/ganar es tener valentía y ser considerado al mismo tiempo ya que hay muchas personas que en su mente no llevan este concepto si no en solo en ganar para ellos sin importar lo que pueda pasar a la otra persona es por eso que también nos hace referencia a lo que es el ganar/perder es una actitud competitiva y orgullosa un ejemplo es “No me importa que tan bueno sea, en tanto que yo este encima de ti” muchos llevamos esta forma de pensar y nos reflejamos en esta frase al analizarla nos damos cuenta de lo orgulloso y competitiva que puede ser una persona en esta referencia de ganar/perder ya que las relaciones, amistades y la lealtad son secundarias para ganar el juego, y ser mejor y salirse con lo nuestro es lo importante. También tiene se podría decir su ventaja ya que pensar de esta manera no debemos de sentirnos mal ya que esto nos van reflejando desde pequeños y nos ayuda hacer más pro-activos, pero cuando la persona lleva esto en la mente de ganar/perder solo se refleja a ganar es por eso que nos hace referencia a lo que es el perder/ganar esta es una actitud que establece bajas expectativas y compromete nuestros principios. Una actitud de debilidad, en donde prefieres ceder a todo, en vez de defender tus ideas, dejas que los demás se salgan con la suya, y luego te verás a ti mismo fijarte bajas expectativas y comprometiendo tus normas una y otra vez. También las personas que tienen esta mentalidad se puede decir que dejan que las demás personas lo pisotean y que hagan con uno lo que ellos quieren una persona con esta mentalidad no aspira al éxito por la simple razón de que se frustran fácilmente con cualquier obstáculo q se les inter ponga en la vida y no haya manera de poder salir o de buscar una alternativa más o mejor dicho de poder luchas por la meta a cumplir es decir que Perder-Ganar está bien si el asunto no es importante para ti. Que los demás ganen en las cuestiones pequeñas. Pero siempre defiende las cosas que sean importantes para ti. También nos hace referencia a lo que es el perder perder porque seda esto es muy simple porque Perder-Perder es negativo. Y expresa “si yo me hundo, tu hundes conmigo”. Y es lo que generalmente sucede cuando se reúnen dos personas Ganar-Perder. Si lo que se quiere es ganar a toda costa, y la otra persona también quiere ganar a toda costa, entonces ambos terminarán perdiendo. Perder-Perder también ocurre cuando una persona se obsesiona de forma negativa con otra persona y luego de estas surge lo que es el gano los que tienen esta mentalidad de gano no necesaria mente piensas en que la otra persona pierda si no en un fin en mente en querer lo q ellos necesitan es decir su propósito es el gano y también muchas veces se da el caso de que las otras personas también consiguen lo que quieren también nos menciona lo que es el ganar/ganar o no hay trato esto quiere decir en ganar y hacer ganar a la otra persona mediante un trato el cual beneficia a las dos personas y así obtendrán lo que quieren también se mencionó lo que es el principio del liderazgo personal nos menciona esto por el simple hecho de que estos pensamientos estos seis paradigmas nos dan carácter relaciones acuerdos y nos hacen reaccionar conforme a lo que se nos presenta en la vida y nos ayuda hacer pro-activos ya que por conclusión la forma de pensar se basara según sea la situación que se nos presenta y de tal forma actuaremos y nos hace ser mejor personas y lograr nuestras metas en la vida. Ya en el quinto habito se nos habla de que uno procure primero comprender y después ser comprendido este es un principio de comunicación empática porque este principio es la clave de la comunicación interpersonal efectiva. Tenemos tendencia a precipitarnos, a arreglar o juzgar las cosas antes de comprender profundamente el problema muchas personas tienen este pensamiento no vemos como las personas están o se sienten no las comprendemos bien y mucho menos nosotros nos damos a comprender en el libro nos hace referencia a los que es el carácter y comunicación nosotros debemos de desarrollar esa capacidad para la escucha empática, basada en el carácter, que suscita a una apertura sincera y confianza hacia la otra persona. Para desarrollar la comunicación empática hay que dominar los tipos de comunicación, leer, escribir, hablar y escuchar. Porque al leer aprendemos nuevos conocimientos y aprendemos a hablar a expresarnos mejor con las demás personas y con ello llegamos a escuchar a los demás al escuchar nosotros comprendemos a las demás personas es decir la persona a la cual escuchamos nos metemos de lleno y la podremos entender mejor e incluso en ocasiones al escucharla nos recuerda a cosas q hemos vivido por eso que se menciona lo que es la escucha empática es decir lo que mencionábamos es tratar de comprender a la otra persona que escuchamos atentamente ponernos en los zapatos de esa persona tener empatía pero lastimosamente la mayor parte de las personas no escuchan con la intención de comprender a los demás, sino de prepararse para contestarles o buscar una respuesta ventajosa es como decir salir del compromiso porque no sentimos aquella empatía por esa persona y por eso que muchas personas hacen lo que mencionamos mediante este se podría decir que surge lo que en el libro se menciona como tratar de comprender antes de dar opiniones a los demás porque hacemos mención de esto es muy sencillos es porque nosotros como personas no podemos dar una opinión sin saber lo que esa persona está pasando y sintiendo es decir no podemos ya que no comprendemos a esa persona porque es algo arriesgado y muy difícil si nosotros no logramos comprender a esa persona a la cual estamos escuchando no podríamos darle una opinión se podría decir acertada ya que es un principio correcto que se pone de manifiesto en muchas áreas de la vida. Por eso que el libro nos hace mención a cuatro respuestas modelo del ser humano La comprensión mejora la percepción Cuando se aprende a escuchar profundamente, es decir a comprender a otras personas, se descubren mejoras enormes en la percepción. Procure que le comprendan es decir Procurar comprender requiere consideración; procurar ser comprendido exige coraje. Si comprendemos a los demás, el control está en nosotros a lo que se refiere es a que Debemos siempre procurar primero comprender para que la situación esté dentro de nuestro control ¿Cómo afecta a nuestras respuestas tipo la capacidad de comprender? Como antes mencionamos Como escuchamos basados en nuestra experiencia, tendemos a responder de uno de estos cuatro modos: con una evaluación según la cual estamos de acuerdo o no, con un sondeo partiendo de nuestro propio marco de referencia, con un consejo basado en nuestra experiencia, o con una interpretación basada en nuestros propios motivos y conductas. El quinto habito es muy fuerte o se podría decir que es poderoso ya que es un don el saber escuchar y comprender a las personas y darnos a entender ya que sabemos un poco acerca de lo que es el comprender el libro hace mención de lo que es el sexto habito el cual es la sinergia es el principio de cooperación es decir la sinergia es la puesta a prueba y manifestación de todos los otros hábitos reunidos. Con la sinergia creamos nuevas alternativas gracias a la cooperación creativa, logrando algo que no estaba antes allí. Todos los hábitos que hemos examinado nos preparan para crear el milagro de la sinergia esto no es más que el trabajo en equipo ya sea en el ámbito laboral estudiantes o en cualquier cosa porque se da esto porque con la sinergia logramos lo que es ver las habilidades de las demás personas ya que algunos son mejores en otras habilidades en otras palabras es lograr una meta en común juntos y cooperando entre todos pero esto se logra mediante otro factor el cual hacen mención en el libro que es comunicación Sinergia y es la clave de la creatividad ya que en un grupo sinérgico hay más confianza ya que abren su corazón su mente para nuevas alternativas ya que con una alta confianza produce soluciones mejores que cualquiera de las originalmente propuestas, gracias a que genera un clima de alta confianza en la comunicación entre dos o varias personas y Se basa en la necesidad de entender a los demás para comunicarse mejor también hay diferente tipos se podría decir de sinergia como la de la enseñanza es decir en el aula esto quiere referirse a lo que son las lluvias de ideas mediante un grupo de alumnos que toman en cuenta a todos aun sabiendo que son puntos de vista diferentes también nos hace mención a lo que es la sinergia en la empresa esto se debe a que trabajan de cierta forma o mejor dicho aun que un grupo de personas se especializa en el habito laboral y como en una empresa necesitan ciertas habilidades para que la empresa crezca mas bien la sinergia es la cooperación en la ayuda de un grupo de personas también el libro nos hace mención a lo que es busca de una tercera alternativa esto se da porque cada persona tiene un punto de vista diferente y pueden quedar como en desacuerdo o más bien que a ninguno le conviene cada punto de vista que propone y es ahí cuando surge lo que es la tercera alternativa que se basa simplemente en buscar una solución para lograr un bien entre ambas opiniones distintas tanto para una persona como para otra persona ahí surge lo que es la tercera alternativa pero en ocasiones la sinergia no pude funcionar esto sucede cuando hay personas inseguras que tratan de tener éxito manipulando a las personas a partir de la fuerza que obtienen de su posición y procuran siempre ganar gano/pierdes. Pueden hablar de la técnica de ganar/ganar, pero en realidad no quieren escuchar, quieren manipular es ahí cuando ya la sinergia no funciona ya que la sinergia trata de un bien para todos es por eso que menciona lo que es valorando las diferencias esta trata de comprender como todas las personas ven el mundo y se ven así mimas como antes mencionamos todas las personas tenemos un punto de vista diferente y tenemos nuestras propias opiniones y una clave para el éxito es saber valorar esos puntos de vista de cada persona ya que sabemos un poco acerca de la sinergia el libro menciona el séptimo habito y ultimo el cual trata sobre la renovación y afilar la cierra la renovación no es más que hacer algo mucho mejor a lo que tenemos o hacemos ya que hay diferentes tipo de renovación según se la oportunidad que se da o en la forma en como nosotros nos renovamos para mejor como persona y ser altamente efectivos y también que consiste en tomar tiempo para afilar la sierra, es decir, parar un momento y pensar en cómo mejorar este habito Engloba a todos los otros hábitos del modelo de los siete hábitos porque es el que los hace posibles. Ya que el Séptimo hábito es la capacidad personal de renovar las cuatro dimensiones de la naturaleza humana: la física, la espiritual, la mental y la social o emocional. El Séptimo hábito es la capacidad de renovarse a sí mismo. Mediante estas cuatro dimensiones la física nos habla La dimensión física supone cuidar nuestro cuerpo, comer correctamente, descansar lo suficiente y hacer ejercicio regularmente. Es una de las actividades más potenciadoras en la persona a medida que se aumenta la capacidad del cuerpo para hacer cosas más exigentes, las actividades normales van resultando más fáciles y agradables y nos mantiene saludables y pro-activos en el día a día luego hace mención a lo que es la dimensión espiritual  proporciona liderazgo a nuestra propia vida, es el compromiso con nuestro sistema de valores para llegar a tener una comprensión profunda de mi centro y mi propósito y resolver los conflictos interiores, experimentar una sensación de paz, de saber lo que se busca y de poder lograr nuestras metas y pasar cualquier obstáculo ya que llevando una mentalidad de ganar/ganar de sinergia y renovación podremos llegar al éxito por eso hace mención lo que es la dimensión mental ya que en su mayor parte, nuestro desarrollo mental y la disciplina para el estudio provienen de la etapa de formación en la escuela nos mantenemos más pro activos en la escuela que en nuestra casa ya que nos quedamos viendo tele u otras cosas y no nos ayuda a tener en mente a aquello q nosotros llamamos metas y lograr el éxito porque no distraemos muy rápido por pequeñas cosas pero esto  influye también en la sociedad y es donde nos menciona las dimensiones social y emocional que están ligadas entre sí porque nuestra vida emocional se desarrolla principalmente a partir de nuestras relaciones con los otros, y en ellas se manifiesta. Por eso hace mención sobre la sociedad ya que es muy influyente en nuestras vidas ya que hemos concluido el libro nos damos cuenta de la forma en la cual nosotros podemos ser personas altamente efectivas logrando triunfar tener una meta en mente viendo cada habito sabiendo que cada uno se aplica a la vida cotidiana tanto en lo personal y en lo laborar como estudiante nos da a conocer un poco acerca de la forma de tener más organizado nuestro tiempo de saber pensar de saber escuchar a las demás personas de saber comprender a las personas para que a nosotros nos comprenda hay que ponernos a analizar cada uno de los 7 hábitos ya que nos ayudaran hacer personas de éxito y no solo eso sino que saber ser mejores con los demás saber compartir saber que tenemos que pensar mejor en la sociedad en si el libro trata de renovarnos y no a darnos por vencido o frustrados por algún tipo de obstáculo que se nos presente y para llegar hacer personas de éxito.

...